1:風吹けば名無し@\(^o^)/2017/09/12(火) 11:39:08.75ID:.net
若手の離職を防ぐため「疑似家族」制度導入した会社に注目集まる 先輩社員と兄弟になるってどうなの?

部下とのコミュニケーションにおいて、ゆとり世代と呼ばれる若者とどう接したらいいか戸惑う上司は多いようだ。8月29日に放送された「ガイアの夜明け」(テレビ東京系)では、こうした世代間のギャップを埋め、両者が良い関係を作るためのユニークな制度を導入する企業が紹介されていた。

番組で取り上げたのは、三重県に本社を置く製薬会社。従業員数は約130人で、今年4月には17人の新入社員が仲間入りした。

同社には、「プチコミファミリー制度」がある。新入社員1人と、所属部署の違う先輩社員数人が1つの疑似家族としてグループ分けされるもので、それぞれに「長男」「長女」などの呼称も付けられる。

導入のきっかけになったのは離職率の高さだ。改善のため頭を悩ませていたところ、社内アンケートや辞めていく若手社員から「社内に相談できる人がいない」「上司は自分を評価する人だから話しにくい」との声があったという。所属部署以外で相談できる人間関係を作り、新入社員が会社に馴染めるよう、複数の社員でバックアップする体制を作ることにした。

番組では、徳島からやってきた新入社員の女性を追っていた。入社直後のグループの顔合わせでは

「ちょっと疲れました。飲み会の雰囲気に慣れるのとか」

と硬い表情を見せていたが、6月上旬の家族旅行では、メンバーに助けられながらもリーダー役をまっとう。8月下旬には、社内でグループメンバーを見つけると自ら話しかけるようにまで変わっていた。家族内で「長男」と呼ばれていた男性社員は、

「猛烈に仕事をしたから格好いいとか、怒られながら育っていったらいいという訳ではない。入った人が辞めない会社、周りから入りたいと言われるような会社を目指さなければいけない」

と述べていた。かつて20%を越えていた同社の入社3年以内の離職率は、制度の導入で5%にまで改善するなど効果はあったようだ。

https://news.careerconnection.jp/?p=40159


9:風吹けば名無し@\(^o^)/2017/09/12(火) 11:40:16.00ID:WoOkpvzQ0.net
義兄弟の盃とかヤクザか何か?


17:風吹けば名無し@\(^o^)/2017/09/12(火) 11:41:16.34ID:ttqurNdr0.net
やめーや


23:風吹けば名無し@\(^o^)/2017/09/12(火) 11:42:24.33ID:jzqXTRJn0.net
見てたわこの番組
陰キャ寄りの若い女の子が部署の違う先輩と飲み会行っててかわいそうだった


24:風吹けば名無し@\(^o^)/2017/09/12(火) 11:42:30.88ID:ajWnpL7aa.net
ガイアの夜明けでやってたな
ここは結果的に3年以内の離職率が一桁にまでなったから成功してたけど


56:風吹けば名無し@\(^o^)/2017/09/12(火) 11:45:04.32ID:3S/yNBRA0.net
>>24
ええ…どういうことやねん


95:風吹けば名無し@\(^o^)/2017/09/12(火) 11:48:53.90ID:ajWnpL7aa.net
>>56
どういうこともなにもこの企業はうまくやってるんやろ
同じ部署の人間は自分を評価する側だから文句言いづらいし家族にはならんシステム
関係ない違う部署の人間と家族になるから不平不満とかも言いやすい環境作りしてたで


209:風吹けば名無し@\(^o^)/2017/09/12(火) 12:01:11.12ID:SbnyRUe00.net
>>95
ガス抜きの場なんか


237:風吹けば名無し@\(^o^)/2017/09/12(火) 12:04:13.27ID:nHqbzwtNr.net
>>95
早々に見限って出ていった人と、こんな制度のおかげで人が来なくなったから、単に人がいなくなっただけでは?


249:風吹けば名無し@\(^o^)/2017/09/12(火) 12:05:47.40ID:F3teLhKk0.net
>>237
離職率改善ってだいたいマジでこれなんだよなあ……


253:風吹けば名無し@\(^o^)/2017/09/12(火) 12:06:28.72ID:OIBy1zJtM.net
>>237
今年17人も入社してるのに人が来なくなったは草生える


89:風吹けば名無し@\(^o^)/2017/09/12(火) 11:48:15.72ID:Qr2QVGtkd.net
>>24
この制度を聞いた頭のいいやつは地雷と判断して入らなかったんだろうな


31:風吹けば名無し@\(^o^)/2017/09/12(火) 11:43:07.18ID:s44aH6OEd.net
XANych8
DSkQupV
gNoFagd
ekABkDS


47:風吹けば名無し@\(^o^)/2017/09/12(火) 11:44:23.65ID:idszwjtrr.net
>>31
あっ…


49:風吹けば名無し@\(^o^)/2017/09/12(火) 11:44:35.73ID:HHuldm6Ia.net
>>31
バイトしてたほうがマシやな


148:風吹けば名無し@\(^o^)/2017/09/12(火) 11:54:40.12ID:SeBaoYvwp.net
>>31
離職の原因が明白やんけ


41:風吹けば名無し@\(^o^)/2017/09/12(火) 11:43:52.60ID:cCaN3JGi0.net
五人組制度


111:風吹けば名無し@\(^o^)/2017/09/12(火) 11:51:11.11ID:6G/S8fMD0.net
>>41
これ


66:風吹けば名無し@\(^o^)/2017/09/12(火) 11:46:02.36ID:oU8f5fmi0.net
ええからもっと給料出せやでって感じやな


69:風吹けば名無し@\(^o^)/2017/09/12(火) 11:46:13.75ID:cbNsMLojM.net
社員は家族!とかブラックの基本やん…


83:風吹けば名無し@\(^o^)/2017/09/12(火) 11:47:42.03ID:yIaThoBJp.net
ワイは無理だわ
即逃げる自信がある


102:風吹けば名無し@\(^o^)/2017/09/12(火) 11:49:38.17ID:0bdxwLl70.net
130人の企業で17人の新卒、、、


158:風吹けば名無し@\(^o^)/2017/09/12(火) 11:55:58.37ID:qtL+5FQg0.net
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158_4
158_5
158_6
BMlJCTC


171:風吹けば名無し@\(^o^)/2017/09/12(火) 11:57:21.01ID:SzSwATOwp.net
>>158
陸軍かな


161:風吹けば名無し@\(^o^)/2017/09/12(火) 11:56:24.22ID:fxx/hvAS0.net
でもお姉ちゃんが可愛くて甘え放題だったら?


193:風吹けば名無し@\(^o^)/2017/09/12(火) 11:59:28.52ID:p7Ip5JRO0.net
離職率悪いのは待遇がひどいか給料が少ないからだろ


208:風吹けば名無し@\(^o^)/2017/09/12(火) 12:01:10.71ID:lDFspLrgM.net
これで離職率下がるって事実怖すぎるわ


222:風吹けば名無し@\(^o^)/2017/09/12(火) 12:02:33.14ID:3WG8P2PD0.net
離職率が下がる→×
離職できないように囲い込みする→○


247:風吹けば名無し@\(^o^)/2017/09/12(火) 12:05:34.06ID:/TUbRWt0a.net
離職の理由なんてほぼ対人関係やろ


268:風吹けば名無し@\(^o^)/2017/09/12(火) 12:07:51.42ID:cbNsMLojM.net
>>247
対人、内容、給料の内2つアウトが離職の基本や


267:風吹けば名無し@\(^o^)/2017/09/12(火) 12:07:50.94ID:uRPem8Du0.net
頭鉄火団かよ


255:風吹けば名無し@\(^o^)/2017/09/12(火) 12:06:40.98ID:ajAA74PBa.net
誠意とは言葉ではなく金額


264:風吹けば名無し@\(^o^)/2017/09/12(火) 12:07:29.95ID:o64FCELMa.net
残業なくして給料上げて有休とれるようにするだけでいいのになぁ


元スレ:http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1505183948/
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