1:風吹けば名無し@\(^o^)/:2017/09/12(火) 11:39:08.75ID:.net
若手の離職を防ぐため「疑似家族」制度導入した会社に注目集まる 先輩社員と兄弟になるってどうなの?
部下とのコミュニケーションにおいて、ゆとり世代と呼ばれる若者とどう接したらいいか戸惑う上司は多いようだ。8月29日に放送された「ガイアの夜明け」(テレビ東京系)では、こうした世代間のギャップを埋め、両者が良い関係を作るためのユニークな制度を導入する企業が紹介されていた。
番組で取り上げたのは、三重県に本社を置く製薬会社。従業員数は約130人で、今年4月には17人の新入社員が仲間入りした。
同社には、「プチコミファミリー制度」がある。新入社員1人と、所属部署の違う先輩社員数人が1つの疑似家族としてグループ分けされるもので、それぞれに「長男」「長女」などの呼称も付けられる。
導入のきっかけになったのは離職率の高さだ。改善のため頭を悩ませていたところ、社内アンケートや辞めていく若手社員から「社内に相談できる人がいない」「上司は自分を評価する人だから話しにくい」との声があったという。所属部署以外で相談できる人間関係を作り、新入社員が会社に馴染めるよう、複数の社員でバックアップする体制を作ることにした。
番組では、徳島からやってきた新入社員の女性を追っていた。入社直後のグループの顔合わせでは
「ちょっと疲れました。飲み会の雰囲気に慣れるのとか」
と硬い表情を見せていたが、6月上旬の家族旅行では、メンバーに助けられながらもリーダー役をまっとう。8月下旬には、社内でグループメンバーを見つけると自ら話しかけるようにまで変わっていた。家族内で「長男」と呼ばれていた男性社員は、
「猛烈に仕事をしたから格好いいとか、怒られながら育っていったらいいという訳ではない。入った人が辞めない会社、周りから入りたいと言われるような会社を目指さなければいけない」
と述べていた。かつて20%を越えていた同社の入社3年以内の離職率は、制度の導入で5%にまで改善するなど効果はあったようだ。
https://news.careerconnection.jp/?p=40159
9:風吹けば名無し@\(^o^)/:2017/09/12(火) 11:40:16.00ID:WoOkpvzQ0.net
義兄弟の盃とかヤクザか何か?
17:風吹けば名無し@\(^o^)/:2017/09/12(火) 11:41:16.34ID:ttqurNdr0.net
やめーや
23:風吹けば名無し@\(^o^)/:2017/09/12(火) 11:42:24.33ID:jzqXTRJn0.net
見てたわこの番組
陰キャ寄りの若い女の子が部署の違う先輩と飲み会行っててかわいそうだった
陰キャ寄りの若い女の子が部署の違う先輩と飲み会行っててかわいそうだった
24:風吹けば名無し@\(^o^)/:2017/09/12(火) 11:42:30.88ID:ajWnpL7aa.net
ガイアの夜明けでやってたな
ここは結果的に3年以内の離職率が一桁にまでなったから成功してたけど
ここは結果的に3年以内の離職率が一桁にまでなったから成功してたけど
56:風吹けば名無し@\(^o^)/:2017/09/12(火) 11:45:04.32ID:3S/yNBRA0.net
>>24
ええ…どういうことやねん
ええ…どういうことやねん
95:風吹けば名無し@\(^o^)/:2017/09/12(火) 11:48:53.90ID:ajWnpL7aa.net
>>56
どういうこともなにもこの企業はうまくやってるんやろ
同じ部署の人間は自分を評価する側だから文句言いづらいし家族にはならんシステム
関係ない違う部署の人間と家族になるから不平不満とかも言いやすい環境作りしてたで
どういうこともなにもこの企業はうまくやってるんやろ
同じ部署の人間は自分を評価する側だから文句言いづらいし家族にはならんシステム
関係ない違う部署の人間と家族になるから不平不満とかも言いやすい環境作りしてたで
209:風吹けば名無し@\(^o^)/:2017/09/12(火) 12:01:11.12ID:SbnyRUe00.net
>>95
ガス抜きの場なんか
ガス抜きの場なんか
237:風吹けば名無し@\(^o^)/:2017/09/12(火) 12:04:13.27ID:nHqbzwtNr.net
>>95
早々に見限って出ていった人と、こんな制度のおかげで人が来なくなったから、単に人がいなくなっただけでは?
早々に見限って出ていった人と、こんな制度のおかげで人が来なくなったから、単に人がいなくなっただけでは?
249:風吹けば名無し@\(^o^)/:2017/09/12(火) 12:05:47.40ID:F3teLhKk0.net
>>237
離職率改善ってだいたいマジでこれなんだよなあ……
離職率改善ってだいたいマジでこれなんだよなあ……
253:風吹けば名無し@\(^o^)/:2017/09/12(火) 12:06:28.72ID:OIBy1zJtM.net
>>237
今年17人も入社してるのに人が来なくなったは草生える
今年17人も入社してるのに人が来なくなったは草生える
89:風吹けば名無し@\(^o^)/:2017/09/12(火) 11:48:15.72ID:Qr2QVGtkd.net
>>24
この制度を聞いた頭のいいやつは地雷と判断して入らなかったんだろうな
この制度を聞いた頭のいいやつは地雷と判断して入らなかったんだろうな
31:風吹けば名無し@\(^o^)/:2017/09/12(火) 11:43:07.18ID:s44aH6OEd.net
47:風吹けば名無し@\(^o^)/:2017/09/12(火) 11:44:23.65ID:idszwjtrr.net
>>31
あっ…
あっ…
49:風吹けば名無し@\(^o^)/:2017/09/12(火) 11:44:35.73ID:HHuldm6Ia.net
>>31
バイトしてたほうがマシやな
バイトしてたほうがマシやな
148:風吹けば名無し@\(^o^)/:2017/09/12(火) 11:54:40.12ID:SeBaoYvwp.net
>>31
離職の原因が明白やんけ
離職の原因が明白やんけ
41:風吹けば名無し@\(^o^)/:2017/09/12(火) 11:43:52.60ID:cCaN3JGi0.net
五人組制度
111:風吹けば名無し@\(^o^)/:2017/09/12(火) 11:51:11.11ID:6G/S8fMD0.net
>>41
これ
これ
66:風吹けば名無し@\(^o^)/:2017/09/12(火) 11:46:02.36ID:oU8f5fmi0.net
ええからもっと給料出せやでって感じやな
69:風吹けば名無し@\(^o^)/:2017/09/12(火) 11:46:13.75ID:cbNsMLojM.net
社員は家族!とかブラックの基本やん…
83:風吹けば名無し@\(^o^)/:2017/09/12(火) 11:47:42.03ID:yIaThoBJp.net
ワイは無理だわ
即逃げる自信がある
即逃げる自信がある
102:風吹けば名無し@\(^o^)/:2017/09/12(火) 11:49:38.17ID:0bdxwLl70.net
130人の企業で17人の新卒、、、
158:風吹けば名無し@\(^o^)/:2017/09/12(火) 11:55:58.37ID:qtL+5FQg0.net
171:風吹けば名無し@\(^o^)/:2017/09/12(火) 11:57:21.01ID:SzSwATOwp.net
>>158
陸軍かな
陸軍かな
161:風吹けば名無し@\(^o^)/:2017/09/12(火) 11:56:24.22ID:fxx/hvAS0.net
でもお姉ちゃんが可愛くて甘え放題だったら?
193:風吹けば名無し@\(^o^)/:2017/09/12(火) 11:59:28.52ID:p7Ip5JRO0.net
離職率悪いのは待遇がひどいか給料が少ないからだろ
208:風吹けば名無し@\(^o^)/:2017/09/12(火) 12:01:10.71ID:lDFspLrgM.net
これで離職率下がるって事実怖すぎるわ
222:風吹けば名無し@\(^o^)/:2017/09/12(火) 12:02:33.14ID:3WG8P2PD0.net
離職率が下がる→×
離職できないように囲い込みする→○
離職できないように囲い込みする→○
247:風吹けば名無し@\(^o^)/:2017/09/12(火) 12:05:34.06ID:/TUbRWt0a.net
離職の理由なんてほぼ対人関係やろ
268:風吹けば名無し@\(^o^)/:2017/09/12(火) 12:07:51.42ID:cbNsMLojM.net
>>247
対人、内容、給料の内2つアウトが離職の基本や
対人、内容、給料の内2つアウトが離職の基本や
267:風吹けば名無し@\(^o^)/:2017/09/12(火) 12:07:50.94ID:uRPem8Du0.net
頭鉄火団かよ
255:風吹けば名無し@\(^o^)/:2017/09/12(火) 12:06:40.98ID:ajAA74PBa.net
誠意とは言葉ではなく金額
264:風吹けば名無し@\(^o^)/:2017/09/12(火) 12:07:29.95ID:o64FCELMa.net
残業なくして給料上げて有休とれるようにするだけでいいのになぁ
元スレ:http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1505183948/
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苦手なやつは来なくなるから離職率は下がるやろ。
この会社はそれ以前の問題だが
同じこと思った奴いて草
怖すぎ
監視ディストピアどころか江戸時代に退行するのか(困惑)
意識高い系のわけわからん家族ごっこするから廃れるんだよ
しっかり金出して、しっかり休みをやれば辞めねーよ
だったら丁稚の制度にしろよ、もちろん衣食住全て会社持ちな! 優秀な人には暖簾分けとお祝い金たっぷり出すんやで?
互いに頼り、互いに庇い合い、互いに助け合う。
一人が五人の為に、五人が一人の為に。
だからこそ職場で生きられる。同僚は兄弟、同僚は家族。
嘘を言うなっ!
相変わらずブラック企業を増長させるような内容ばかりやってるんだな
こういうのが好きな経営者が一定数いるから商売になるんや
それで新入社員が辞めるなんて言い出した日には、絶対に評定に悪影響出るでしょ
そりゃみんな離れるだろw どんだけ労働者バカにしてんだ
第二次大戦の敗因そのまま。
当然 継続してやり方を改善したり根本的に変える必要がある。
会社で一番大切なのは人との関係。それが円滑にできるように工夫しているのは評価できる。
お前ら人付き合いが嫌とかいっるが平気でそんなこといってるのは廃人としか思えない。
働いたことないんじゃない。せいぜいバイトレベルでしょw
どんな天才でも人間関係をおろそかにして社会には属せないし、生活ができるわけない。
人をまとめて目標に向かって邁進していく、ごくごく当たり前。
好き勝手やって、どうやって世間から収入をえるんだよw
悔しかったら 何もかも一人でやってみろ、山の中で一人で住んでみろ。
それがみんなできないから社会を形成し、組織に属し、ルールの中で成果をだして評価(お金)をいただく。(ただ法律外の不当労働なNG。)
小学生レベルでしょこれくいらいw
おwエリート奴隷が誇らしげだw
んんwwwwww日本は安泰ですなwwwwwwwww
社員旅行や会社内運動会とか一体感の強制!
それが離職の理由の一つやっちゅーとんねん!!
相手にすんな
奴隷がうつるぞ
ま、そんな冗談はさておき、募集人数絞らないと五年もすればルーキーだらけになって崩壊するぞ
ヒェ…よくこんな底辺に努めようと思ったな
オツムに問題がある人が残った結果、離職率だけ下がったんだろう
って言うか、ゾッとするね
頭おかしい
気色悪い
簡単な事なのに何故出来ないのか
給料を上げても大してモチベーションには繋がらないって書きにきたのに
そりゃやめるってよw
忠誠をお手軽に買える
14万で奴隷労働なら昼までに終わる仕事の額だな
共同生活させたり、親のように厳しく叱ったり、優しく包み込んだりとアメムチ使い分けて懐柔していき反抗心なんてものを徐々になくしていくんだよね。
ジャ〜ジャ〜ジャ〜ジャ〜ップwwwwwwwwwwwwww
「気持ち悪い」
この一言に尽きる。
価値観が根本的に違う。
お話にならないレベル。
こういう会社の経営側のやつらは、都合が悪い「家族」とやらには、急速に「敵」認定して嫌がらせしてくるぞ。
仕事はぶったり、関係が薄い部署へ異動させたりして、揚げ足取りに必死。無駄に「告げ口ネットワーク」が発達してるし。
「まともなやつ」から消えていって、ますます洗脳に頼り出す。自分たちが「否定されている」ことを、極端に怖がってるからね。結果、仮面を被ったイエスマンばかりになる。
繰り返すが、こういう会社は、自分で物事を考える人(まともなやつ)がいなくなるよ。そういうやつらを「敵」だと思い込んでるから。間違っても絶対に入社しない方が良いよ。
たまに見る記事だけの情報だけど