1: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:49:04.66 ID:rK1N7PDwM
「若い社員」が次々辞める会社に足りないもの
まるで連鎖反応のように、短期間のうちにゴソッと若者が辞めていく光景。
採用難の時代、社員に長く働き続けてもらうこと、「リテンション」(定着・引き留め)が大きな経営課題になっている。
『なぜ、御社は若手が辞めるのか』を書いた青山学院大学経営学部の山本寛教授に詳しく聞いた。
──入社3年で離職率30%、というのがよくいわれる数字ですね。
その数字自体に大きな変化はありませんが、中身を見るとそれこそ離職までが短期化していて、
「3年も我慢できない」と、1年どころか1カ月、1週間の超短期離職が増えています。新人研修が終わった途端、辞表願を出してくる。
採用側からすれば訳がわからない。「え、何で?」と。ある日突然出社しなくなる“衝動的離職”も多い。
それをSNSで「俺、会社辞めた」と書き込んで、若者たちの間で超短期離職は普通のことなんだな、という認識が共有される。
(中略)
──やはり小まめなコミュニケーションが欠かせない?
ええ、それも単に密なコミュニケーションとか熱のこもった指導ではなく、部下の意見や考えを聞きつつ、褒めながらヤル気を高めるマネジメント。
「俺についてこい」的な親分子分風はもう古い。“教育”よりも面談などでこまやかに本人の希望や不満をフォローする。
あとは運動会や社員旅行など全体のコミュニケーションの場を、強制ではない形で作っておくのもいい。
カラオケに誘ってみるとか趣味のサークルとか、複数のチャンネルで若手が自発的に参加できる場が望ましいです。
メンター制度の導入や、ブラザー・シスター制度といいますが、2〜3年上の先輩が月イチで飲み会を開いて、不満を吸い上げたり、
自分の失敗談を通してアドバイスしたりする機会が新入社員を支えますよね。
以下記事全文
https://toyokeizai.net/articles/amp/229516?display=b
3: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:49:26.38 ID:VmK8RcgR0
逆効果定期
5: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:49:35.93 ID:extdtguz0
あと「飲み会」なw
15: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:50:54.64 ID:rK1N7PDwM
>>5
カラオケもやな
カラオケもやな
7: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:50:02.71 ID:Ky3e/rpQ0
給料上げろ
12: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:50:32.67 ID:9hPXmQroa
この有識者は、一体何の知識を有しているのか疑問ですねぇ・・・
13: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:50:36.19 ID:ISWPSsqC0
強制でない形って無理やろ
16: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:51:28.52 ID:sZuUlT7Ud
有給とボーナスやぞ
17: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:51:36.41 ID:A6B8CBa40
給料増やせば済むやろ
運動会やる予算あるなら給料くらい上げろ
運動会やる予算あるなら給料くらい上げろ
19: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:51:44.50 ID:a4Wwgy2C0
別に休みつぶさへんならなんぼでも
25: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:52:14.35 ID:Wt4EEByFa
これって仲のいい同僚や上司がおらんと成立しないしそういうやつがいれば離職しないという結果から言ってるだけやわな
79: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:55:46.17 ID:g2foYxl/d
>>25
せやから、上がそういう相手作るきっかけを与えろってことやろ多分
せやから、上がそういう相手作るきっかけを与えろってことやろ多分
28: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:52:20.49 ID:LdjYDyw1p
正論ではある
最初からあると分かってれば勤めようとは思わんからな
最初からあると分かってれば勤めようとは思わんからな
30: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:52:32.54 ID:cvmHa1z8H
強制ではない(出なくても良いとは言ってない)
50: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:54:01.88 ID:snd0gtyqp
無能
やることだけやって帰るほうが長続きする
同じことのルーティーンが嫌って奴は、何でプライベートで変えようとしないのか謎
やることだけやって帰るほうが長続きする
同じことのルーティーンが嫌って奴は、何でプライベートで変えようとしないのか謎
51: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:54:05.45 ID:Zowd+Wj0a
給料
明確な仕事の提示
適度なコミュニケーション
年間休日数の担保
入社前段階で嘘をつかない
これだけでいい
明確な仕事の提示
適度なコミュニケーション
年間休日数の担保
入社前段階で嘘をつかない
これだけでいい
66: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:54:57.58 ID:yV3awOZ9d
会社説明でイベント紹介しとけば
陽キャしかこないし離職率さがるやろ
陽キャしかこないし離職率さがるやろ
74: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:55:36.30 ID:2WATQFlw0
そういうとこだぞ
76: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:55:40.63 ID:4VDG1k//0
運動会は草
安くても映画助成券とかのほうがマシ
安くても映画助成券とかのほうがマシ
108: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:57:59.62 ID:ZP9zvwr90
先輩が優しいかどうかだろ
最初の会社のメンターが他人にも自分にも厳しい人だったから
「仕事は出来て当たり前、出来ないのはお前が悪い」という感じで居心地悪かった
最初の会社のメンターが他人にも自分にも厳しい人だったから
「仕事は出来て当たり前、出来ないのはお前が悪い」という感じで居心地悪かった
110: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 09:58:07.50 ID:XQM9AZ8T0
飲み会とか言ってる時点で察しやな
220: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:06:59.00 ID:nRRFW418d
強制じゃないならええやろと思うけどどうせ強制に近い
221: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:07:02.45 ID:aFDp7jwkM
給料倍にしろ
231: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:07:59.17 ID:jVhVxotfd
平日にやってくれるなら歓迎や
241: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:08:45.00 ID:EMPQd60np
これ若い社員が辞めるのを防ぐんじゃなくて
そういうのが好きなヤツだけ残る
の間違いだろ?
そういうのが好きなヤツだけ残る
の間違いだろ?
268: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:11:59.47 ID:WHqWpTs+M
大学の教授じゃ会社のリアルな内情なんて分からんだろ
286: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:13:23.21 ID:zZyL37Dmr
やる気とか以前に居心地だろ
291: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:13:51.66 ID:CoSkyxMZx
いや別にそれは間違ってはないんやけど
休日にそれをするな
休日にそれをするな
317: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:16:10.99 ID:3Neo0myk0
イベント嫌いな陰キャなんか誘ってもつまらんやろ
会社もほっとけばええのに
会社もほっとけばええのに
331: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:17:25.30 ID:8Kd3qtp8r
>>317
これ 酒飲めない奴に飲ますのと一緒よな
その分飲める奴が楽しく飲んだらええ
これ 酒飲めない奴に飲ますのと一緒よな
その分飲める奴が楽しく飲んだらええ
339: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:17:57.76 ID:w6wGpiAD0
辞めていくのはブラックやからじゃないですかね
416: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:24:26.63 ID:j2A9nefFd
この手の新人がやめてく企業て原因が労働環境じゃなくて新人の精神力にあると考えてるからな
お偉いさんが末端の現場が全く見てない証拠
お偉いさんが末端の現場が全く見てない証拠
420: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:24:31.59 ID:T3pvwfz2d
別にやりたきゃやればええし辞めたきゃ辞めればええやん
427: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:25:20.28 ID:VJX2tiQwa
休み増やすだけでよさそう
433: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:25:48.85 ID:qI4+QG+Sa
強制じゃないならよくね
ウチの会社は「なるべく参加してください」とかアンケートに表記あるぞ
ウチの会社は「なるべく参加してください」とかアンケートに表記あるぞ
434: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:25:50.35 ID:Y98K88Cr0
???<アットーホームな職場です!
437: 風吹けば名無し 2018/07/23(月) 10:25:56.99 ID:yxpB62kAa
なんで酒飲むのが好きな前提なんや
元スレ:http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1532306944/
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やっぱ同じ趣味の仲間いると楽しいし
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陰キャが嫌がるものに価値があるということだ
仕事でも一緒で、プライベートでも一緒ってw
自由参加を徹底して強制されたら報告できる制度とか作るほうがマシ
これだけで辞める人は減ります
昔と違って終身雇用も保証されないし頑張った分だけ給料ももらえる時代と違って
社員を捨て駒として扱ってるんだから愛社精神なんか無理だろう
かつての優良企業の家電メーカーでさえどんどん首切っていって最後は身売りだからな
今は適度に働いて給料をもらって自由な時間を大事にするワークバランスwが大事だからな
社員数増やして有給完全消化を基本にするだけで離職率激減するだろ
これはホント効果的で、いつの間にか他部署の人との交流も深まって、仕事もスムーズになった
強制でなく身銭も切らないで良いから、若い人も結構参加率高いし、飲みニケーションの効果は絶大だと感じた
ただ、それだけ。
それが出来ない、やらない企業が多いから若者は辞める。
その簡単なことができれば、離職率は減る。
ttps://amzn.to/2NCODLB
いいねそういうのはフレキシブルで
残業の代わりにちょこっと交流してさっさと帰る
いい会社に入ったな
※67
労働基準法を守りたくないんだよ会社は
なんせ高プロなんてものを経産省がもろ手を挙げて導入させるわけでw
出来るだけ安く使い倒したいこれが本音だからな
くだらない社員参加イベント関係の話をさもアピールポイントであるかのように嬉々として書いてる企業は絶対避ける
上司は楽しいだろうけど下の若い人らにとっては迷惑ごとになってる始末
同年代で何かやろうつったってやんねーだろうが
一人が好きなのは勝手にすりゃいいしかまわねえから周りも同じと思うな
すぐ辞める奴をそうそうに炙り出すって事やぞ
運動会・社員旅行・飲み会はストレス耐性試験なのだ
個人的に会社・仕事内容・上司なんかじゃなく、飲み会や休憩で考えを押し付けてくる長く勤めてる世間知らずな先輩がキツい
応募しないから。
その辺は会社情報に書いとけばわざわざ入社後に炙り出すまでもなく
面接の手間すら省けるぞ
これだけでいい
残業ほとんどない、休みもちゃんととれる職場なら、給料安くても辞めない
はよ帰らせてゆっくり休ませろと思う。
個々で交流したらええやろと思う。
離職防止になってない
せめて企画するんやったら事務所の人がしたらええのに
はよ帰らせてゆっくり休ませろと思う。
↑こんな給料だけもらいにきてるようなしょうもないやつがいる職場に結束なんてないでしょ
マル 陰キャの若者
プライベートな時間をどうせガンダムとかそんなんでしょ?
土日はバーベキューなんでムリっすみたいなやつならわかるが。
どうせアニメみてシコシコすんのがプライベートなら飲み会でてきてちょっとは心開けよ
職場で友達作って楽しむのもええやろうけど人それぞれやろ。
わざわざ交流会とかしなくても個々でしたい奴がしたらええやろ。
新人歓迎会とかビアガーデン、忘年会新年会とか色々交流の場はあるのに、離職防止の為の交流会をする必要性がわからん。
仕事って降って湧いてくるわけじゃないんやで?
文章だけでやりとりできるんやないんやで??
なんで君らて自分たちが多数派やと勘違いしてるの?
大勢は飲み会やカラオケして結束深めてより良い仕事につなげてる事実があるのに
介助だけしたらええと違うんやで
日々の生活の記録は残さなあかんし(食事量水分量排泄 回数など色々)
レクリエーションの企画立てたり
委員会に勉強会 があるんや
日々職員に申し送りもしてるし
職員同士でしゃべらなあかん場所 は、沢山あるんや
それでも交流会必要なんか?
周りに文句言うてる職員しかおらへんからな。
好きな職員同士で飲み会とかも行くし別に
交流するのは、悪いことやないと思ってる。
んでも離職防止の為に交流会を開く必要性が全くわからんのや。日々会社の中でも十分喋れるやろ。交流会しても業務辛いのは、変わらんし休みしっかり取れへんし給料安かったら止めるやろ。
一概にどうこう言えんよ
交流会を通じてお互いの人となりを知ることで許せるようなことみたいな
こんなん←ネットでいきがってるやつら
当然やね
顔を合わせて食事するのもできれば避けたいほどの好感度なのがかなしくもある
でも無理
上司をあとから居酒屋に呼び出して驕ってもらったり
こいつ記事書いたやつだろwww
コミュニケーションが大事ってことには同意だが、本人が嫌々参加して嫌々取るコミュニケーションについて意味があるのかってことなんだよw
むしろそうやって主観ばかりの馴染まない奴が悪いっていう思考こそコミュニケーションを放棄してるんじゃないのか?
陰キャだからってコミュニケーションを取らないんじゃなくてただ取り方が違うだけなんだよ
他の待遇の面でもちゃんと従業員の方を向いた
対応を取っている会社だけだと思うで
会社が従業員を使い捨ての駒扱いしてる間は
何したって無駄だろうよ
イベント大好きな外交的な人間だけで固めたいってんなら採用時にパキッと選別しとけ
思想調査ギリギリになるだろうが
どうしたいか聞くとか自己を尊重するとか、そもそも自己や希望なんてもたないのがこの世代なんだし、「黙って俺について来い」系の方がいいんじゃねーの? 割と真面目に
定時になったらあいつを飯に連れてけ、じゃなくて定時の2時間前ぐらいから行かせて直帰させろ
違う部署と一緒に出掛けても挨拶すらせんぞ
仕事も有能だし
なにやってもダメ
労働者に何やってきたか思い出せ
自業自得だ
金で労働者は簡単に企業を裏切るぞ
平日の勤務時間内にやれよ
ずれとるなー
終身雇用を壊した時点でこうなるの分からんかったのか
もう国民の意識が変わってしもうたよ
元には戻らん
辞めたいやつは一刻も早く辞めてもらえばいい
新人に勝手に期待するほうが悪い
次にまた条件変えて採用すればいい
一度でも、過労死させられるほど酷い現場で働いてから物を言えと。
もちろん残業代・有休・ボーナス・交通費は当たり前で
バカか?
定時で帰れて、無駄なイベントがなくて、プライベート干渉しない、そういう快適な職場なら
労働者はその環境を守るために必死になるし、結束すんだよ
だけど、海外業務や客先常駐、現場出向してる社員はどうやって参加すりゃいいんだ?とか、
それで給与のベースアップが微々たるもので控除される社会保険料等で手取りはアップアップ、
残業代制限とかやってんのはバカじゃねーか?といったニュアンスを持って社内意向調査で
率直に書いて、組合の意見聴取で鼻ホジしながら好き勝手言うね。
今の連中はコミュ障が多いし人と接点を持ちたがらないから自発で運動会なんか出る訳無いだろうがっ!!w(笑)
っま、査定が良くなるとかの餌が必要だなっ!wwwwwwwww(失笑)