会社「その有給…消えるよ」ワイ「！！？？」

４０日までだっけ？

>>14
せやで
ほんで毎年20貰えるんや

上司
「ココで逃げる様な奴は何処へ行っても続かないよ」
「逃げ癖が付いた奴は何年も転職を繰り返す事になるゾ」
「最近の若い奴は本当に根性が無い」
「お前は嫌な事や壁にぶつかる度に、そうやって逃げ続ける気なのか？」
「俺が口酸っぱくお前に怒鳴るのは期待の裏返しなんだよ」
「決断をあまり急ぐな。ココより良い所なんて早々見つからないぞ？」
「お前もまだ若いんだから、もう少しここで頑張ってみろ」
「何かあったらまた来い。相談に乗ってやるから(乗らない)」

>>29
若いからこそよそに移るものいいと思うけどな

>>29
お前のため、お前の成長のため
高いストレスで人は伸びる、高い試練を乗り越えたら成長する
これの繰り返しでシンドイは

全部使うとかまず無理なのなんとかして欲しいわ

ワイは風邪引くから使いまくっとるで

有給使ってないでマックで副業しろ

>>46
Yさんとかいう化け物

>>46
隙間とは

>>46
これ主婦のYさんも頭おかしいよな

消化義務化なるらしいけどどうなるんやろな

>>49
会社「この期間に取って欲しいなー。いや強制はしないけどこの期間にしてほしいなー」
ホンマくたばれ
なんでワイの権利の行使次期まで従わせようとするねんクソが

>>49
会社さん「みんながちゃんと有休消化できるように土曜に出勤日設けましたやで！」

わし今年18日有休消えたわ！ガハハ
とかほざいてわろとる仕事大好きおじさんどこの職場にもおるけど冷静になって考えると異常よな

>>53
仕事が人生の生きがいになってるなら別にいいんちゃう
そういうおじさんって家でも居場所ないんやろ

>>53
こいつが会社こんとほんまに回らんとか、その18日分の仕事やらんのが一生の後悔になるとかあるならわかるけど、100%そんなことないもんな

>>53
ガハハしてる分にはなんぼでもやっとれよも思う
周りに強要しだすからあかんねん

4月からは5回は有給休暇取らないと怒られるぞ

忙しい時に取れないのおかしいわ
忙しいからこそ取りたいのに

ワイ「有給…お前…消えるのか？」

定期的に取らんとどんどん取れない空気になるで
こいつは有給取らなくてもいいやつだと思われる

ワイの兄貴休みの日に普通に会社行ってたわ
マジで病気やろなあれ
家出することないから暇つぶし感覚らしい

>>144
これが珍しい話じゃないから怖いわ
どの会社にも1、2割くらいおる

休むなとは言われてないけど上司含め誰も休まない職場ほんとしねや

何ら問題ないだけに休むなって言われる職場よりたち悪いで
上司先輩らが手本として休みとるべきちゃうんか

>>194
これや
ちゃんと休み取る上司やら同僚の元じゃないとやってられん
前の部署の奴が1回半休取った以外全部出てたのはさすがに引いたってレベルじゃなかった

>>238
だよな
会社が相手じゃないからどうしようもない

>>194
それは上司が無能4月からはなんとかして取らせるようにマネジメントせなあかんぞ

そこで月一での体調不良ですよ

ならダブルス(有給出勤)でいくよ

>>241
草

>>241
給料二倍やろなあ

有給は永久不滅にして退職時に何百日でも使えるようにしろ

消えてもいいから買い取って欲しいわ
年間20も休まんやろ

>>274
買い取ってくれた方がリターンゼロよりマシだわな
消化しきれなかった分は買い取りでええやろ

買い取れないのはまだ分かる
なんで上限越えたら消滅すんねん

ワイ今年度有休消化5日のみやぞ
年明けから人いなくて
上司に「人手足りないから有休は使えないで」って言われたんやが
それは会社の都合やよな
労基行ってええか？

>>282
明らかに違法やろ
でもチクる時はバレないようにやれや

ワイ新卒、震える
ガチで有給断られる場面とか存在するんか？

>>285
申請したならまずない

>>285
ブラックなら普通に理由まで聞かれるで

有給絶対使わなあかんくなったんやろ？
サービス業はどうするんやろな

>>291
正直無理やで
労基がこんようなとこは有給（出勤）やけど、大型店とか回らんやろな

>>318
公休年五日減ります
でも給料上がるし有給取りやすくなるぞ！
感謝しろよ社畜ども！

>>291
有給休暇（休んでいいとは言っていない）

買い取りあるとことかくっそ少ないやろうな
ワイ公務員やけど勿論ないし

>>349
ワイんとこみたくボーナスとかに謎の手当加えて買取ーみたいのは実は結構あったりするのかね
建前上はやってない体で

油断せず行こう(実質有給0)

(会社が)滅びよ…

有給買い取りが違法ってのがまずおかしくないか？
無くなるよりは買い取らせるほうがええやろ

>>400
合法って線引きしちゃうと企業は絶対悪さするんや
見込み残業()込みの給料 みたいな

>>400
買い取り許すと本来の目的から外れるからな

有給取ったのになぜか会社で仕事してる事って本当にあるの？

>>439
会社がやらせてるわけじゃないが仕事好きの奴が出勤して仕事してることあるわウチの会社
ワイは絶対に行かんし電話も出えへん

>>439
総務部長「あんたのとこの課員、有給消化できてへんのほとんどやけどどうなっとんねん？」
ワイ上司「おかのした、すぐ使わせます」

この流れからの空有給や

>>439
仕事やないけど休みとった日に行事があって出されたことはあった

有給でも電話かかってくるんやけど

>>594
出なきゃええやん

有給5日は使うようにしなさいってなんやねん
どうせ定めるなら思い切って15日か会社規定の日数の75％の高い方とかそれくらい定めろや
買い取りもしてもらえんのに5日与えたやろ法律守ったわなんて企業に後ろ盾与えてるだけやんけ

>>615
これは確かに
5日与えたやろ、法律遵守してるわってなりそう

ワイの課wwwwwwwww
課長54
副課長59
ヒラ55
嘱託54
嘱託60
ワイ27

昨年度有給取得2日な模様
当然精神壊した

>>627
年齢かな？

>>630
せや年齢やで
まだこんな昭和世界が世の中にあるんやなって
昭和自体生まれてないし知らんのに吐きそうや

>>627
公務員？

>>649
あたり

>>627
じじい共消えたら仕事どうなんの？

>>657
知らんわ
死ぬんちゃう

俺「有休取りたいです」
上司「…理由は？」
俺「私用です」
上司「…今忙しいから、そんな理由じゃ駄目」


原文まま

>>645
有給使用日を繁忙期からずらすのはまあ合法なんやけどな

>>668
なんかで聞いたけど、「その人がその日に仕事を休むとマジで会社が回らなくなるなら有休NG可能」て聞いたけども、ぶっちゃけ俺なんかいなくても会社回るのになんで許可降りなかったのか謎

>>688
そこで下がったらあかんのや
時季変更権使うんですか？の一言で終わりや

僕「ここ有給入れてもいいでしょうか？」
上司「別にええけど 自分の評価高めた方がええんちゃうかな？」
僕「」

>>886
こういう回答って、自分のことどうでもいいと思ってる奴が出てきたら崩壊するんだよな

>>922
ワイ出世したくないマンには理想的だわ
上昇志向の奴ってマゾなの？
今の管理職なんて旨味より責任の方がキツイのに