1: 名無し募集中。。。 2019/06/08(土) 08:46:19.06 0
バイト時給に天井感 業績悪化・人材確保、綱引き
企業業績の悪化がパート・アルバイト時給に影響しそうだ
アルバイト求人情報サービス「an」を手掛けるパーソルキャリア(東京・千代田)によると、4月のアルバイト募集時の全国平均時給は1035円だった。
17年末に現在の調査方法で過去最高の1052円になって以来、高水準で推移している。
「パートやアルバイトの時給は高止まりしている」。
anの川合恵太編集長は指摘する。採用難が続いており時給が下がるとは考えにくいものの、上値の余地は限られるのも確かだろう。
募集時の時給上昇は、既存の人材の時給を高める要因にもなる。
「9年間も勤めたのになぜ新人より時給が低いの?」。東京都内の食品スーパーでパートで働いていた女性は不満顔だ。
勤め始めのころの時給は920円で、経験を積み、できる仕事の幅も広げた結果、1250円まで上がった。
ところが、最近入ったばかりのパートは1300円を超えている。この女性は「時給を恣意的に決める会社にはいたくない」として、退職してしまった。
https://r.nikkei.com/article/DGKKZO45664690U9A600C1QM8000
5: 名無し募集中。。。 2019/06/08(土) 08:49:26.14 0
いやベテランの時給もあげろよ
どんだけバカなんだよwww
どんだけバカなんだよwww
6: 名無し募集中。。。 2019/06/08(土) 08:49:38.12 0
給料のことは話さないでって言われるよね
258: 名無し募集中。。。 2019/06/08(土) 15:02:09.27 0
>>6
誰でもみられる公開情報として求人出してるのにアホとしかいいようがないわな
そりゃベテランだって見るし
誰でもみられる公開情報として求人出してるのにアホとしかいいようがないわな
そりゃベテランだって見るし
8: 名無し募集中。。。 2019/06/08(土) 08:50:21.07 0
辞めてまた面接受ければいいじゃん
161: 名無し募集中。。。 2019/06/08(土) 09:59:33.34 0
>>8
天才か
天才か
10: 名無し募集中。。。 2019/06/08(土) 08:50:55.72 0
そらそうだろ
このベテランは再度新人採用されれば1300円になるんだから
このベテランは再度新人採用されれば1300円になるんだから
21: 名無し募集中。。。 2019/06/08(土) 08:55:14.46 0
経営者が無能過ぎ
23: 名無し募集中。。。 2019/06/08(土) 08:55:51.04 0
働いてる側にとっちゃ10円上がるだけでもおおごとなのに会社にとっちゃ気持ち次第でどうにでもなるんだからな
やってられんわな
やってられんわな
24: 名無し募集中。。。 2019/06/08(土) 08:55:54.15 0
記事の続き読んだけど
人件費を抑えようとして余計トラブルになってるとこもあるから
時給だけじゃなく働きやすい環境を作れって話だった
人件費を抑えようとして余計トラブルになってるとこもあるから
時給だけじゃなく働きやすい環境を作れって話だった
35: 名無し募集中。。。 2019/06/08(土) 08:58:15.66 0
サイコパスが経営するとこうなる
従業員が皆ロボットだったらこの判断は間違ってない
しかしおばちゃんは人間だからな
従業員が皆ロボットだったらこの判断は間違ってない
しかしおばちゃんは人間だからな
42: 名無し募集中。。。 2019/06/08(土) 09:01:35.33 0
そしてみんな辞めていった
78: 名無し募集中。。。 2019/06/08(土) 09:10:32.10 0
渋谷だけど街中歩いてて求人お貼り紙見かけると全部1000円だぞ
最低時給があるから1000円は出すんだろうけど企業や職種によって儲けが違うのに
どこも1000円に張り付いて全然上がらないって異常だろ
それでバイト集まらないとか言ってんだだから馬鹿
他所と競ってバイト取りたいなら他所より100円でも時給上げりゃいいじゃん
最低時給があるから1000円は出すんだろうけど企業や職種によって儲けが違うのに
どこも1000円に張り付いて全然上がらないって異常だろ
それでバイト集まらないとか言ってんだだから馬鹿
他所と競ってバイト取りたいなら他所より100円でも時給上げりゃいいじゃん
87: 名無し募集中。。。 2019/06/08(土) 09:13:13.48 0
>>78
一円でも多く儲けたいから1000円で集まるうちは上げないって思考回路なんだろ
一度上げると下げられないからな
一円でも多く儲けたいから1000円で集まるうちは上げないって思考回路なんだろ
一度上げると下げられないからな
131: 名無し募集中。。。 2019/06/08(土) 09:38:38.74 0
なぜか能力に応じて給料を出そうとしないんだよな
141: 名無し募集中。。。 2019/06/08(土) 09:44:46.87 0
まあ新人の時給高くすればベテランはやめるわなそれがわからないで文句言ってるんだとしたらその企業やばいわ
176: 名無し募集中。。。 2019/06/08(土) 10:27:34.69 0
同じ仕事しているのにパートと正社員に待遇の差がありすぎなのが問題だろ
189: 名無し募集中。。。 2019/06/08(土) 11:04:45.70 0
実は正社員でも同じようなことが起きてたりするからな
193: 名無し募集中。。。 2019/06/08(土) 11:17:21.34 0
>>189
転職者の方が給料高かった問題もあるし
逆に契約社員で入ったら全く同じ仕事を正社員がやってる問題もあるな
転職者の方が給料高かった問題もあるし
逆に契約社員で入ったら全く同じ仕事を正社員がやってる問題もあるな
220: 名無し募集中。。。 2019/06/08(土) 12:19:54.55 0
そりゃそうだよとしかいえない
むしろそれでベテランがどう感じるか想像できないほうが問題あるでしょ
むしろそれでベテランがどう感じるか想像できないほうが問題あるでしょ
221: 名無し募集中。。。 2019/06/08(土) 12:21:00.43 0
文句言わないと損をする
これがすべて
これがすべて
243: 名無し募集中。。。 2019/06/08(土) 13:38:16.59 0
こんなんよほどのお人好しでなければやる気なくなるに決まってルンバ
261: 名無し募集中。。。 2019/06/08(土) 15:08:33.44 0
何で給料上げろと言わないんだろうな
恥ずかしいのかな
恥ずかしいのかな
264: 名無し募集中。。。 2019/06/08(土) 15:27:12.99 0
>>261
上がらないからだよ言っても
上がらないからだよ言っても
262: 名無し募集中。。。 2019/06/08(土) 15:16:58.16 0
交渉するより1300円で募集してる他のところにいく方が楽だからじゃね
263: 名無し募集中。。。 2019/06/08(土) 15:20:52.09 0
パートのおばちゃんなら真っ先に店長に言ってるだろうよ
それで上げてくれる雰囲気感じられないなら他に行くわな
それで上げてくれる雰囲気感じられないなら他に行くわな
266: 名無し募集中。。。 2019/06/08(土) 15:30:28.47 0
>時給を恣意的に決める会社にはいたくない
そりゃそうだ
会社がアホ過ぎる
そりゃそうだ
会社がアホ過ぎる
元スレ:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/morningcoffee/1559951179/
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正社員ならともかくバイトなんだから
あっさり辞めるに決まってんじゃん
転職者のが高い問題って、そりゃ転職者は基本技術持ってんだから高いこともあんだろ
何意味不明なこと言ってんだ?
契約社員の下りも意味わかんねえし、それの一体何が問題だと思ってんのお前は?
頭が悪いのは分かったから大人しく黙っとけよ間抜け
その分また使えない新人雇って、辞めた奴より高い給料払うことになるんやで
いや、同一労働同一賃金制度の話だろうと想像つくだろ…
読解力無いなら黙っとけや…
それを見もせずに語るやつもあほだと思うわ
ほんと頭悪いのはお前だわw
やめとけ。知ったかぶりは何処にでもいる。関わっちゃいかんよ、こういう奴は。
まあ、分かりきったことだったけど…
あとで他所の派遣に時給を聞かないようにってお達しあった
そらならどう配当するかだけ考えれるよね
一人一人の賃金考えるから
もったいねーってなるんじゃないか?
派遣先の会社で雇われてるベテランの契約社員が
時給1000円で下で働いてる派遣の自分が1500円だった
契約社員や派遣、パートなんかは福利厚生や契約条件が違うんだから
時給に差があってもある意味仕方がないけど
スレで問題になっているのは同じパート契約で
9年間働いている人間よりも
新しく募集した新人の方が時給が高いって部分だからね?
同一労働じゃ無い。
どんな業種でどんな現場で双方どんな業務なのか書かないとその不満が正当なのか分からない。
以降話してくれなくなったって言ってたな
一応それはそいつが有能で一気に時給上がったって経緯があったんだけど
あと派遣募集で来た奴と正社員募集で同時期に来た奴らがいたけど
完全に同じ仕事なのに年収150万くらい違ってて可哀想だった
派遣も数年後確実に正社員になる枠だから本当に扱いに差はなかったのに
若い子のほうが金出す価値あるってことだガハハ
口あけてりゃエサ増やしてくれる時代じゃねーんだよさっさと転職転職
経験年数なんか、単なる指標の一つに過ぎないから、それだけでは判断出来ないが、少なくともポッと出の新人より何年か勤めた人の方が出来る可能性は高い。
働いて仕事覚えてやっとあげてもらった時給よりも新人の方が高いんだから
元からそんだけの時給出せるのにケチって出してなかったってことだし
ベテランは能力で+ついてるわけだから。
最低が1300なら、その分の+はそのまま来て当たり前。
そういうのをしないのが今の日本企業。
だから色々なれててできるベテランがやめていく
まだ何もできない新人がガンガン投入されて質が落ちていく。
新人の中にもたまに優秀なやつもいるが、それでも育つには時間がかかるし
優秀なほど見限ってすぐやめていくしな。
まじで雇う側はそれこそが無駄コストになってるのを理解してない。
上げたとしても新人と一緒だったら不満だけどそこは最低条件だろ
なんで貴重な戦力の給料をそのままなんだよw
うーんこの
アホかと。
こういう事はよくあると思う
自分も契約社員だったが支店の立ち上げから関わり在庫管理や発注メインで仕事してたけど4年経っても時給が50円しか上がららなかったから辞めた(もちろん交渉した)
その後、元同僚と話をしたら新入り2名でも仕事が溜まって回らず、結局正社員一人増やしたと聞いた時はザマーと思ったw
寧ろ先手売って情けかけるほうが後々評価される
麻生も言ってたじゃん、儲かってない会社は経営者が無能って
真面目な人ほど損をする。
ワタミなら食べて生きて行けるみたいに言うのヤメロw
昔からやってる奴より新人のほうが給料高い
新人は当然仕事できないから教えないといけないのに教える側=余計な負担増やされてる方が給料安い
能力があっても上がらない会社があり過ぎなのだがねぇ
それを良く言うのがいるが、社会に出たときがないだろうとしかいつも思わないのよなぁ
うちの会社広告には30台650万って載せてるのに、殆どの30台は40手前で550あれば御の字
転職して入った会社だし忠誠心ないから会社にツッコミ入れたろかな
それで辞めて困るとか経営者は仕事しろ
新人のベースアップはしてるけど既存社員はベースアップしていないから辞めてく
新人と〜30歳が同じ給料とかザラ
シャープとか
いくら個々人への契約改定まで一旦締結した条件を変える必要がないとはいえ、心情を察して先回りしない経営では有能は居つかない
さっさと転職できる人は有能だな
なかなか重い腰上げるのが出来んのよね
それが示されている所なら、これをやれば(仕事を覚える、時間短縮、資格取得)給料が上がると明確にされてるが、それすら言わずイメージだけで語ってるよね(年功序列っぽい何かを勘違いしてる馬鹿)
この記事はそういう話じゃねーし・・・漫然とただ待っていたわけでもない不遇そのもの
理不尽としか云いようのない話を、何処をどう読んだらそういうコメントになるんだろうかと問い詰めたい
別に記事に対して言っていない訳で、コメみてない馬鹿か