1: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:09:21.88 ID:N7wcoqJA0
アシックス男性社員「パタハラ」で提訴 育休明け倉庫勤務「圧力であり、見せしめ」
育児休業から復帰したあと、倉庫勤務を命じられたのは不当などとして、「アシックス」(本社:兵庫県神戸市)で働く男性(38)が6月28日、同社を相手取り、不本意な配置転換の無効や慰謝料約440万円などを求めて東京地裁に提訴した。
●1年の育休取得後、出向で倉庫勤務に…
訴状などによると、男性は2011年、関連会社での経験を買われて同社の東京支社に入社。日本代表選手に商品のプロモーションなどをおこなう部署に配属され、2013年11月に人事部に異動。社内研修など人事労務の業務をしていた。
2015年2月に第一子が誕生した後、約1年育児休業を取得。復職後、茨城県内の物流倉庫で商品の荷下ろしや検品などをおこなう「アシックス物流」への出向を命じられ、ダンボールを運ぶなど肉体労働をした。
男性は「出向は育児介護休業法違反」などと主張し、代理人弁護士を通じて会社と交渉。出向は解除され2016年7月、人事部に配転となった。
人事部では、社内規定の英訳や介護に関する参考情報の調査などをするよう提示されたが、男性は業務命令とは認識していなかったという。会社側は男性が業務命令に従わなかったとして、けん責・減給処分を行った。
その後、2018年3月に第二子が誕生した後、再び約1年育児休業を取得。復職後、再び人事部で英語版社内規則の更新や、介護に関する情報調査などを命じられた。
●「過小な要求」型のパワハラと主張
原告側代理人の笹山尚人弁護士は「育児休業取得を理由に倉庫に配転されるというパタニティハラスメント(パタハラ)の事案だが、男性は懲戒処分なども含めて、様々な嫌がらせを受けている」と指摘する。
男性はもともと、前職でも従事していた選手へのプロモーション業務を買われて入社していた。現在命じられている英訳や調査などの仕事は「男性が選定されて配属される合理性はない。男性の能力や経験とおよそかけ離れている業務である」として、「過大な要求」型、「人間関係からの切り離し」型のパワーハラスメントであると指摘する。
2011年 入社(東京都のオフィス勤務)
2015年2月 長男誕生
2015年2月16日〜3月31日 育児休業
2015年5月18日〜16年6月15日 育児休業
2016年7月1日 アシックス物流に出向(茨城県の倉庫勤務)
2016年10月1日 本社(兵庫県)の人事部付(東京都のオフィス勤務)
2018年3月 次男誕生
2018年3月21日〜4月27日 育児休業
2018年5月17日〜19年4月8日 育児休業
2019年6月28日 東京地裁に提訴
全文
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190628-00009816-bengocom-soci
2: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:09:35.50 ID:N7wcoqJA0
会社と社員、どっちが悪いんや
9: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:10:53.90 ID:cqaljIZaM
まあこれは倉庫勤務でもしゃーない
12: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:11:29.68 ID:S0/QaDge0
他の社員の転勤と比較せんかぎりワイらは何も判断つかんやん
15: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:12:15.07 ID:N7wcoqJA0
社員の権利主張したい気持ちも分かるけど
会社の言い分も分かる
これは難しいわ
会社の言い分も分かる
これは難しいわ
17: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:12:43.16 ID:N7wcoqJA0
育休は権利やから行使してええと思うけど
バランスがあるからな
クビにされたわけやないのに
バランスがあるからな
クビにされたわけやないのに
22: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:13:21.97 ID:0phsGxDn0
育休取るのが権利なら異動も権利やろ
37: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:14:43.15 ID:N7wcoqJA0
>>22
これやとワイも思うんよな
しかも1回文句言って物流から東京支社に帰してもらっとるのに
2度目の育休は1年取って、社内規則考える仕事が本来の仕事ちゃうて裁判やからな
これやとワイも思うんよな
しかも1回文句言って物流から東京支社に帰してもらっとるのに
2度目の育休は1年取って、社内規則考える仕事が本来の仕事ちゃうて裁判やからな
26: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:13:38.28 ID:hfJGCr+np
実情わからんからなんともだけどこいつが無能やった可能性もあるからなぁ
有能やのにこの扱いやったら可哀想やけど
有能やのにこの扱いやったら可哀想やけど
45: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:15:26.42 ID:hfJGCr+na
こんな地雷物件を採った会社が悪い
50: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:15:47.97 ID:QGCZtIXC0
転勤にゴネてるだけやん
56: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:16:24.13 ID:jEs24YFIp
人材再配置なんて正当な権利やしなんで訴訟してるんやコイツ
58: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:16:54.86 ID:OuNJmN/L0
要はメンドクサイ奴って事やな
61: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:17:09.80 ID:UW829OW1a
お前が休んでる間に同僚や後輩が出世しただけやろ
子供おるから他の社員を評価せーへんは無理がある
子供おるから他の社員を評価せーへんは無理がある
64: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:17:36.53 ID:nqhBj3+c0
そら連続で長期抜けられて同じ部署で同じ仕事の延長上任せられんねんからリセットせざるを得んやろ
社員は権利を行使して会社は適正に人事異動しただけやん
社員は権利を行使して会社は適正に人事異動しただけやん
65: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:17:52.29 ID:N7wcoqJA0
ややこしくなっとるけど
長男生まれる
→2ヶ月程度育休とる
→茨城の倉庫に3ヶ月出向
→文句言いまくって東京支社の人事仕事にすぐ戻される
次男生まれる
→1年育児休暇とる
→人事の仕事内容が変更されて文句を言う
→受け入れられない
→裁判を起こす
こうやな
ワイはどっちの肩も持ちたい
長男生まれる
→2ヶ月程度育休とる
→茨城の倉庫に3ヶ月出向
→文句言いまくって東京支社の人事仕事にすぐ戻される
次男生まれる
→1年育児休暇とる
→人事の仕事内容が変更されて文句を言う
→受け入れられない
→裁判を起こす
こうやな
ワイはどっちの肩も持ちたい
72: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:19:31.28 ID:S0/QaDge0
>>65
育休の1年後やん
別に育休関係ないやろ
育休の1年後やん
別に育休関係ないやろ
82: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:21:04.35 ID:OuNJmN/L0
自分が必要とされてると思うならライバル社に行けばいい
86: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:21:14.90 ID:57H8a0Syd
こんなに休めるんだな
96: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:21:56.59 ID:F25f6nId0
いや正当な権利なんだから会社が悪くないか?
そもそも取得されるのが嫌なら育児休暇認めるなよ
そもそも取得されるのが嫌なら育児休暇認めるなよ
115: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:23:19.77 ID:/dWcObCV0
>>96
人事異動も会社の正当な権利やしな
こいつの場合業務命令拒否もしてるし
人事異動も会社の正当な権利やしな
こいつの場合業務命令拒否もしてるし
101: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:22:02.12 ID:G9Tboq6B0
異動が嫌なら辞めろよ
育休使ったどうのより、異動も会社命令やんけ
裁判勝てへんやろこれ
育休使ったどうのより、異動も会社命令やんけ
裁判勝てへんやろこれ
112: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:23:07.69 ID:JPyiQ9yP0
育休前から無能で嫌われ者やったんやろ
そうでないと育休1年なんて普通はとらんで
そうでないと育休1年なんて普通はとらんで
117: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:23:37.15 ID:dX0n7Qoq0
左遷か左遷じゃないかって裁判所はどうやって判断するんや?
会社は栄転のつもりでしたって言えばそれでゴリ押し出来るやろ
会社は栄転のつもりでしたって言えばそれでゴリ押し出来るやろ
124: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:24:57.01 ID:JPyiQ9yP0
>>117
・仕事なんもないシベリアに支社つくって
・そこに降格して赴任させる
・シベリア社だけ海外赴任手当なし
これぐらいやったら会社側が負けるな
・仕事なんもないシベリアに支社つくって
・そこに降格して赴任させる
・シベリア社だけ海外赴任手当なし
これぐらいやったら会社側が負けるな
146: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:27:34.12 ID:dX0n7Qoq0
>>124
シベリア市場の新規開拓を狙っている今は確かにやり甲斐がある仕事が少ないがそれはまだ始めたばかりだからとか言えばいくらでも言い逃れ出来そうやけどな
手当て辺りは揃えないとダメやけど本人の能力に見合った仕事かどうかとか判断のしようも無い気がするんやが
シベリア市場の新規開拓を狙っている今は確かにやり甲斐がある仕事が少ないがそれはまだ始めたばかりだからとか言えばいくらでも言い逃れ出来そうやけどな
手当て辺りは揃えないとダメやけど本人の能力に見合った仕事かどうかとか判断のしようも無い気がするんやが
129: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:25:45.18 ID:6VxVaPLq0
半分以上休みは草
133: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:26:00.87 ID:MOQ97N/R0
ひでー話やなとぱっと見は思ったけど
>人事部では、社内規定の英訳や介護に関する参考情報の調査などをするよう提示されたが、男性は業務命令とは認識していなかったという。
>会社側は男性が業務命令に従わなかったとして、けん責・減給処分を行った。
ここで察したわ
仕事しろや舐めてんのかなにしてたんや
>人事部では、社内規定の英訳や介護に関する参考情報の調査などをするよう提示されたが、男性は業務命令とは認識していなかったという。
>会社側は男性が業務命令に従わなかったとして、けん責・減給処分を行った。
ここで察したわ
仕事しろや舐めてんのかなにしてたんや
155: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:28:17.02 ID:9YVW2G4O0
>>133
ただのわがままな無能なんやな
裁判でも勝てるわけないわ
ただのわがままな無能なんやな
裁判でも勝てるわけないわ
219: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:34:35.90 ID:63GKM3KDa
>>133
こいつの側の言い分だけですでにちょっとおかしいんやから、実際はだいぶおかしい感じなんやろうな
こいつの側の言い分だけですでにちょっとおかしいんやから、実際はだいぶおかしい感じなんやろうな
555: 風吹けば名無し 2019/06/29(土) 00:00:03.95 ID:Z7Fyv76T0
>>133
落ち度あって草
負けそう
落ち度あって草
負けそう
567: 風吹けば名無し 2019/06/29(土) 00:01:14.18 ID:ZmLAJNdx0
>>133
じゃあなにしてたねんこいつ
じゃあなにしてたねんこいつ
628: 風吹けば名無し 2019/06/29(土) 00:05:03.62 ID:Oefbtcbxd
>>567
英訳の仕事与えられる
↓
本人業務指示だと思わずに何もやらない
↓
業務指示がないと逆ギレ
英訳の仕事与えられる
↓
本人業務指示だと思わずに何もやらない
↓
業務指示がないと逆ギレ
137: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:26:31.09 ID:iPhk1Y7Sd
異動も許されへんとかめちゃくちゃやな
138: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:26:59.10 ID:t96cm/3VM
人事部付けって半分追い出し部屋みたいなとこやろ
157: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:28:32.04 ID:N7wcoqJA0
選手へのプロモーションがしたくてアシックスへ入社
→入社4年目 長男誕生
→1年育児休暇
→3ヶ月茨城の倉庫に出向
→育児介護休業法違反と主張
→東京支社(人事部)に戻される
→人事部では社内規定の英訳と、介護の市場調査を命じられる
→従わない
→けん責・減給処分を数ヶ月受ける
→会社の意向とは違う、他の業務に従事するようになる
→入社7年目 次男誕生
→1年育児休暇
→復帰後はまた社内規定の英訳と、介護市場調査を命じられる
→裁判
これが流れや
→入社4年目 長男誕生
→1年育児休暇
→3ヶ月茨城の倉庫に出向
→育児介護休業法違反と主張
→東京支社(人事部)に戻される
→人事部では社内規定の英訳と、介護の市場調査を命じられる
→従わない
→けん責・減給処分を数ヶ月受ける
→会社の意向とは違う、他の業務に従事するようになる
→入社7年目 次男誕生
→1年育児休暇
→復帰後はまた社内規定の英訳と、介護市場調査を命じられる
→裁判
これが流れや
169: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:29:53.86 ID:7XtUSuif0
>>157
社内規定の英訳と、介護の市場調査で草
アリさんよりはマシだけど
社内規定の英訳と、介護の市場調査で草
アリさんよりはマシだけど
216: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:34:22.16 ID:MOQ97N/R0
>>169
アシックスは海外売上高比率7割越えだから英訳整備は必須だし
人事・労働・介護制度の変化を調査するのは人事の大事な仕事だし
全く変な指示じゃないと思う
アシックスは海外売上高比率7割越えだから英訳整備は必須だし
人事・労働・介護制度の変化を調査するのは人事の大事な仕事だし
全く変な指示じゃないと思う
172: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:30:15.80 ID:aFfd9fIZ0
>>157
→会社の意向とは違う、他の業務に従事するようになる
ここって勝手に自分の判断で仕事っぽいことしてたってこと?
→会社の意向とは違う、他の業務に従事するようになる
ここって勝手に自分の判断で仕事っぽいことしてたってこと?
190: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:32:10.86 ID:N7wcoqJA0
>>172
それが分からんのや
介護市場調査も、英訳もせんかったみたいで
業務違反で減給食らっとるけど
次男誕生後、1年休暇取って復帰後にまた英訳と介護調査命じられて
それに腹立てて裁判起こしたってことは
会社に命じられた市場調査と英訳は、結局せんかったってことやろ
それが分からんのや
介護市場調査も、英訳もせんかったみたいで
業務違反で減給食らっとるけど
次男誕生後、1年休暇取って復帰後にまた英訳と介護調査命じられて
それに腹立てて裁判起こしたってことは
会社に命じられた市場調査と英訳は、結局せんかったってことやろ
186: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:31:43.58 ID:c69fvoff0
>>157
転職か辞めればいいんじゃない?
転職か辞めればいいんじゃない?
177: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:30:44.10 ID:uYEY2XO/a
従業員が権利通り育休取る←分かる
会社側が権利通り業務命令する←分かる
従業員が業務命令を拒否する←分かる
会社側が権利通り業務命令拒否をけん責減給処分する←分かる
従業員が権利通り裁判する←???
争点なくね?
会社側が権利通り業務命令する←分かる
従業員が業務命令を拒否する←分かる
会社側が権利通り業務命令拒否をけん責減給処分する←分かる
従業員が権利通り裁判する←???
争点なくね?
199: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:33:23.92 ID:XsgnqOKtM
これ仮に勝訴したとして会社居づらくなったりせんのかな
224: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:35:26.55 ID:4ZPGEM7S0
>>199
そういうの気にせんタイプだからこうなるんやろ
そういうの気にせんタイプだからこうなるんやろ
213: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:34:17.06 ID:aC8OAcOg0
さすがに1年×2回も休んで普通に扱えってのは無理がある
246: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:37:41.11 ID:N7wcoqJA0
いや、今回のケースは
社員「物流倉庫で肉体労働さすのは、育児介護休業法違反やろ!!」
アシックス「せやな。3ヶ月で東京支社の人事部に戻ってええぞ」
これで決着ついとる
男性が裁判起こしたのは、
本来自分がやるはずやった「選手へのプロモーション」の仕事やなくて
「英訳とか介護の市場調査」を休暇明けに命じられたのが
パタハラやと訴えとる
社員「物流倉庫で肉体労働さすのは、育児介護休業法違反やろ!!」
アシックス「せやな。3ヶ月で東京支社の人事部に戻ってええぞ」
これで決着ついとる
男性が裁判起こしたのは、
本来自分がやるはずやった「選手へのプロモーション」の仕事やなくて
「英訳とか介護の市場調査」を休暇明けに命じられたのが
パタハラやと訴えとる
262: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:39:26.18 ID:P9F2IVWE0
>>246
本来もクソもなんの仕事やらせるかなんて会社が決めることやわな
嫌なら辞めればええんやし
本来もクソもなんの仕事やらせるかなんて会社が決めることやわな
嫌なら辞めればええんやし
271: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:40:24.16 ID:qU0EQtHqa
むしろ評価上がるわけないし仕方ないんちゃうの
285: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:41:35.79 ID:FX5OYIJoM
こんな会社に来ない奴に大事な案件任すわけないやん
いつまた長期休むかもわからんのやで
いつまた長期休むかもわからんのやで
286: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:41:42.57 ID:1aelra990
倉庫の社員に失礼だろw
298: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:42:30.34 ID:ejK/T8SE0
選手へのプロモーションなんかやりたがるやつアホほどおるやろうし
休んどる間に競争に負けただけの話やろ
休んどる間に競争に負けただけの話やろ
316: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:43:51.59 ID:BNni+xUu0
>>298
こいつが休んでる間に競争相手は仕事して先に進んでるのにな
こいつが休んでる間に競争相手は仕事して先に進んでるのにな
326: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:44:19.93 ID:/LIHZmXU0
>>298
それな
権利を使っただけやのにそれで競争負けにされるとかおかしいなんて思ってたらヤバいわ
それな
権利を使っただけやのにそれで競争負けにされるとかおかしいなんて思ってたらヤバいわ
301: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:42:49.21 ID:d0ts+JtE0
この判例面白そうやな
注目しとくわ
注目しとくわ
306: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:43:21.81 ID:8e70BDDD0
こいつただ自分のやりたい部署の仕事しかしたくないだけやん
異動の不満を育休のせいにしてるだけやん
しかもろくに仕事してないし
異動の不満を育休のせいにしてるだけやん
しかもろくに仕事してないし
311: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:43:33.36 ID:OuNJmN/L0
2011年に入社して長男が生まれる前の2013年に人事部異動ってこれ育休が原因ちゃうな
341: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:45:24.61 ID:mmoK8No70
>>311
ここがすべての始まりだと思うわ
特殊スキルで中途入社で入って2年足らずで異動ってなんかあったやろ
ここがすべての始まりだと思うわ
特殊スキルで中途入社で入って2年足らずで異動ってなんかあったやろ
340: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:45:12.99 ID:GkJodpnGa
形だけの育休制度設けてる会社も悪いやろ
育休取られたくないなら最初からそんなもん作るな
育休取られたくないなら最初からそんなもん作るな
348: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:46:15.65 ID:P9F2IVWE0
>>340
育休取らせてるしクビにもせず普通に本社で仕事与えてるやん
仕事与えられてるのに拒否したから懲戒食らっただけやで
育休取らせてるしクビにもせず普通に本社で仕事与えてるやん
仕事与えられてるのに拒否したから懲戒食らっただけやで
371: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:47:41.25 ID:bTgz0c9h0
会社側よりも同僚がしわ寄せで迷惑してそう
代わりを入れるために異動させるなんて社員思いのええ会社やんか
代わりを入れるために異動させるなんて社員思いのええ会社やんか
395: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:49:34.16 ID:iUveBvX3a
なんやねんこのシャツはふざけとるんかこいつ
育休後に子会社出向、男性社員がアシックスを提訴https://t.co/iW5x9Oht72
— 毎日新聞 (@mainichi) 2019年6月28日
412: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:50:28.80 ID:ZadZchxV0
>>395
育休の間に東京旅行したんやろ
育休の間に東京旅行したんやろ
396: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:49:37.46 ID:/4Rb6XCx0
どっちに転んでも社内の居場所無くなりそう
462: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:54:47.80 ID:/LIHZmXU0
>「私が育休を取得していた間は(会社側が)放置していた仕事をまた命令してくる。最初から必要ではない仕事を与えているんじゃないか」
>
>男性は会社への不信感を露わにした。担当業務は一人で、業務指示もフォローもないという。
でもこの部分見たらやっぱそういう意図が全く無かったわけではなさそうな気がするわ
>
>男性は会社への不信感を露わにした。担当業務は一人で、業務指示もフォローもないという。
でもこの部分見たらやっぱそういう意図が全く無かったわけではなさそうな気がするわ
508: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:57:20.67 ID:vo7DdGzB0
>>462
会社も持て余してたんやろなぁ
会社も持て余してたんやろなぁ
466: 風吹けば名無し 2019/06/28(金) 23:55:09.22 ID:pv6tLLpJa
そら休んでる間に別の人材が育ったら休んでて余剰になった人は異動になるやろ
556: 風吹けば名無し 2019/06/29(土) 00:00:06.79 ID:YmgoeJ6d0
有能やったら休職明けでも引っ張りだこなんだよなぁ…
618: 風吹けば名無し 2019/06/29(土) 00:04:39.51 ID:Wn7aFFxIa
こんな訴え認めてたらキリがないで
650: 風吹けば名無し 2019/06/29(土) 00:06:51.67 ID:m0Zik6iO0
業務指示だと思わなかったって意味わからんわ
そんな主張が通ったら何でもアリになるぞ
そんな主張が通ったら何でもアリになるぞ
元スレ:http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1561730961/
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無かったら育児休業からのハラスメントだと判断されるだろ
奥さんの育児は?必要以上に休み過ぎじゃないの?会社に甘え過ぎじゃないの?と思う
ここまで休むと会社も頼りに出来ないと考えるとおもうけど
まあ育児休暇の規定に問題があるんじゃない?
与えられた仕事やらんのやから左遷されて当然やろうが
家族が大事〜とか言う、言い訳勘違い野郎。
このニュース見た第一印象
知らん奴まで、ほとんどが会社の肩を持つんだからな。
「育児休業明けて2週間で、倉庫勤務」なんて、どう考えても報復じゃん。
「育児休業が長すぎる」という人もいるが、それなら会社が、そんなに長い育児休業を認めなければいいだけだし。
五輪もいだてんの効果もなく。
ほとんど休みな挙句に何言ってんだ
なんで生まれた子供育てる為の休暇で楽してると思うんや
長期の休み明け一発目の仕事から気に入らないからやらないはどうやねん
雑務もこなせんようなポンコツに任せる仕事は無いやろ
少しは申し訳なさそうにしろよ…
1、社会経験無しの裁判官が 人権重視で 非常識サボリストに勝訴させる
2、半島系の場合 同胞愛で勝訴
こんなにポンポン数ヶ月単位で休まれたら任せられないやろ
ワイはアシックスの安全靴愛用しとるで
値は張るが長持ちしてくれる
首でも減給でもないのにこいつが地雷だろ
ついでに嫁は身内頼れないのか?産休明けすぐ働くほど大黒柱なの?
全く自分のことしか考えてない、すごいわ。
お前が産んだのかよ、まず!
こんなの認めてたら世が成り立たないわ!
スレでも言われてるが育休関係ないところでこいつが駄々こねてるんだろ
育休!権利!社会の理解度!とか言えば自分の好きな事だけやれると思ってるみたいだが
育休はしっかり取ったんだからまずは与えられた義務も果たせよって話だろ
ここまで休んでたら論外や
育児なぞやらないから育休を取る男に対して共感ができない
これだから日本社会は遅れてると言われる
じゃあ他の部署に移ってもらってってなるのが当たり前
自分がやりたい仕事じゃないからって拒否するのが意味不明
元の仕事に戻った所で他の人が居るのに何するつもりなんだよ?
やりたい仕事だけさせろとだだ捏ねて育休盾に使ってわがまま言ってるおっさんに見えるんやが
いや、この人「私は多くの著名スポーツ選手に人脈を持っています。アシックスの製品を使わせて見せます」からの正社員、即育休だぞ。詐欺師扱いされても不思議はない
ただ育児休暇は労働者の正統な権利なんで報復人事した会社もそれなりに分が悪いわけやな
過度期なんどこういった訴訟いくつも起きるやろな
この男性が問題がある人物でもそこは変わらん
そもそも会社が労働者の家庭なんて省みずに使い潰した結果、現状の地獄みたいな年代別の人工分布が出来上がってしまって日本の斜陽が確定したんやから
その反省を踏まえて会社の利益なんて多少無視して子供作った方が楽しい社会を少しずつ作ってかなあかんのや
育児休暇制度を充実させると、こんなめんどくさいことになりますよって感じでネガキャンにしかなってないからなあ
こいつは手元に転がり込んだチャンスが育休したあとも変わらず手元にあると思い込んでゴネてるだけや
ブラックしか経験ないから俺分からんw
男性は育児休暇とって子供の世話や家事をする事が育児じゃないよ
外で働いて妻子を養ってくれてる事が育児なんだよ
夫婦で育児休暇とれるのは理想的だけど
世の中のそうなると税金とか上がりそう。
わたしも同じで時系列で2回育児休暇をとったがそれは母親として、でも旦那も育児に参加してほしいしかったなぁと思う。正直ずっと一緒はしんどいけれど 二人目のときは、正直いてほしかったなぁ 買い物、お風呂、家事に子守りワンオペはきつかった。今は保育園に二人を預けて働いているが、育児ノイローゼになりそうだったよ。いっぱいいっぱいで支えがほしくなる。核家族だとよけいにね。
お父さんは出産1ヶ月前から半年とかで あとは一歳までは時短とかルールをもうければ もっと豊かな社会になるんじゃないかと勝手に思ってる。
2回じゃない
そもそも仕事が出来なくて移動させられたのに気付いてないっぽいけど。
あんたとこの男
頭のなかは一緒やな
少しは大人になったらどうや
豊かになるのはあなただけでは?
社会は負担が増えるだけなんだけど
これ。
二人合わせて2年ちょいなら全く長くねーよ。
どいつもこいつも子育てを女の仕事と思ってるか、そもそも子供いないからこんな態度になるんだろうよ。
「俺の会社にも育休取ったヤツがいて、そいつがいない間のフォローを俺を含めて周りでしてやった。育休は迷惑。(ドヤァ)」とな。
子無しは誰がテメーの老後支えるのか足りない脳ミソで考えろ 。
俺に言わせれば他人様が育てたガキが維持する文明社会で何十年も面倒見てもらう気満々なのに、高々数年そのガキの為に休むだけでごちゃごちゃ言ってるのが信じられん。
子供を育ててないヤツが一人前の口利いてるのがそもそも図々しい。
こんな奴仲間にいないで欲しいし、バイトにでもなれば~。気持ち悪りいよ~。って感じ。
その乱暴なロジックを裏返すと、「会社に面倒みてもらってるのに、育休なんか取って会社に迷惑かけて、その上ごちゃごちゃ言ってるのが信じられん」ということも言えちゃうのよね
「会社を運営してないヤツが一人前の口利いてるのがそもそも図々しい。」とかさ
もうちょっとバランスってものを考える癖をつけよう
コメ主とちゃうけどあんたが言う大人という会社の優秀な歯車になった結果が今の少子高齢化やで
会社の為に家庭を犠牲にした結果、戦後世代の社会保障の為の日本経済のドーピングとその反動での未来の社会モデルの破綻
大人という会社の優秀な歯車になっても家庭の為にも日本の為にもならへんで
良く言った!!もっと言ってやれ
一兵卒や中間管理職に過ぎない様な連中なのに経営者視点で会社の利益第一に考えてる
ただ日本の多くの経営者はその優秀さに甘えて部下に万歳突撃させて自分らはその利益で老後の勝ち逃げ決め込んでるのがやるせない
これ
アメリカは企業単位でやる事はあれど、法的義務なんか無い。ちゃんと就職時に契約に盛り込まれてる
幸い彼は家庭を維持する収入は会社が守ってくれているので、そこに感謝して他の一般的な日本の父親たちよりも子供達に寄り添う事を優先とするマイホームパパとなる事に人生の中心と喜びを置けば良いんじゃないかな。
ほんとそう。育児は母親だけの仕事ではないよ。
よく分からん、別に男が2年も年休とるなんてけしからん!て意見そんなないと思うけど。
てか男が女がって本件で関係なくない?逆に32や64が意識し過ぎだと思う。
男も女も、同僚が2年働いている間に2年休んでると、その分経験も足りないし遅れるよ。ペナルティでもなんでもなく、当たり前の話。
弊社でも取得してる人いるけど、1ヶ月を回数分けてとかで取って、なんとか仕事と家庭を両立させてる感じやけどな。
提訴の主因にしたのはそこじゃないけど、結局は「元の仕事やらせろ」だからねえ
いくら育休だといっても、この男の主張は「育休で1年空けるけど1年限定の代理を寄越してそいつの成果は全て自分に寄越せ!自分が復帰したらすぐにそいつを追い出せ!」だからねえ
理由は何であれ、現場を離れたら他人が成果を出して、その部署では自分は何も貢献できないのに
でもそういう考えの女性って少ないからね
日本は特に長いと言われてる
アメリカのエリート女は産休含めて3ヶ月しか休まない
会社にとって必要な仕事→休んでる間に誰かやる
会社にとって不要な仕事→誰も手を付けず放置
「休みの間に誰も手を付けてないということは、会社にとって不要な仕事を押し付けられた証拠」というのがコイツの主張やぞ
細かい決めごとはアメリカみたいに労働契約でやるべきなんだけどな
日本は法律で一律強制してるから会社は一方的に殴られるだけ
周囲の冷たい視線とかにも気づかないガチのタイプ
弁護士とか介入させてまで居座る図太いやつは何があろうとしがみつくぞ。
問題点を育休だけにしようと必死なとこ悪いが、この社員は普段の業務態度も最低だったようだぞ
ガキがそのまま成長したみたいなおっさんやな
気持ち悪いわ
会社が育休を1年取れって義務化してるならともかく、自分の意志で選択したんだろ?
ワンオペという言葉を使う女はウザァ
戻ってきてポジションがなくなってるのはよくあるんだよね。
日本の会社としては戻ってきた人間を解雇することもできないし、
成長して代わりを務めてた人を「お役目ごくろうさん」と排除することもできない。
結果としてどっちかを配置転換で対応することになる。仕方ないことじゃん。
それを認めず、マスコミを巻き込んで裁判に訴えるってこいつも相当ヤバイ。
海外企業の日本支社で働いているけど、確かにそう。就労規則で決まってるのがその期間らしいね。日本オフィスだけ日本の法律に基づいてるから産休は長いけど。
役員を目指してる女性上司は産休中も出産当日まで家からノートパソコンで部下に指示を出し、出産翌日もブラックベリーから業務確認。産休と言っても会社に来ないだけで仕事に穴を空けないのには驚いた。
海外オフィスは男性の育休取得率も高いけど、取得期間1ヶ月の人が殆ど。規則で1ヶ月なのか、自主的にその程度にしてるのかは不明。
女性の育休は基本一年くらいだしそこはいいと思うんだけどな
保育園通いだしても最初は休みがちになるし
それは夫婦間で決めることだよ
人事規定の英訳や介護の実態調査も大事な業務だと思うし、そこから自分がお得意のプロモーションに繋げられると思うんだけど。
出来上がった仕事の美味しいとこだけ貰いますってのは違うんじゃない?
仕事出来ないくせに文句だけは一人前って奴の方が身近にいて嫌だもの。
二度とアシックス製品は買わねー
俺だって数字を取り扱う能力を買われて昇任したけど、子供の仕事やらされてる。納得していないけどやっている。
スレのレス見てる限りじゃ勝手な妄想にしか見えないがな
ベビーシッターの充実とかもこれ助けてそうやな
日本はまだ色々と発展途上な感がある
男だって親で育児する義務あるんだから、そこは問題ないだろ
この社員に問題があったかどうかはこの記事だけじゃ読み取れないから置いといて、
男性が育休取ることへの日本社会の持つ拒否感はスレやここのコメント欄から読み取れるね
なんで育児したらキャリア捨てなきゃならないんだよ
そこがまずおかしいから直さないといけないって思えよ
お前の考えなんか知らねーよ
こういう意見を良い女扱いするのほんと前時代的でキモい
重要な部署任せられますか?
育休のせいにするんじゃねえよ
・・・としか思えない
今回は正統な人事異動を育休取った報復って邪推してるってことが問題なんじゃないの?
当たり前だろ
取ってない奴と比較したら丸々休んだ分だけ経験なり知識なり人脈なりで差つけられてんだから
そこらへんに目を瞑って対等に扱えとか寝言言うから、お前みたいのが機会平等と結果平等を混同してるって言われるんだろうが
このアシックスの話にかこつけて俺理論かましたい奴が多いが、こいつは単に自分が戻ったら自分がいなくても回る職場になってたってだけだからな
そら優先度低い仕事回されるに決まってるだろ。しごく論理的な話だ
そんなにはいらん
最初一月くらいとってくれればいい
うちの会社も産休明けの女性は大体異動になって復帰だよ
保育園だと呼び出されて迷惑かけるし仕事あるのありがたい
だからこの記事見ても贅沢だなあとしか思わなかった
育休取った奴は復職しても特別に異動の対象から外せってこと?
その常識が無かったんだろう。
常識の欠如は能力の欠如と言わざるを得ない。
会社は能力に合わせた処遇をしただけだろう。
他の会社でも同じ判断をすると思う。
どっかの国会議員の女は産む機械発言と同じような発言やな
社会に面倒をみてもらうという意見がそもそもおかしい。確たる主体の存在しないものがどう面倒をみるのよ?
プロスポーツとかでも海外の制度をそのまま流用したFA制度も、ノーリスクじゃない。入札する他の球団がなければ、元の球団に足元見られて減俸とか当たり前の権利。
てか一回人事部戻ってからも業務命令無視したりこの人にもなんか問題ありそうな気もする