1: 風吹けば名無し 2022/06/11(土) 15:50:38.78 ID:WJHFsKy60
「業務分からず」唐津市で生活保護費140万円支払われず
https://rkb.jp/news-rkb/202206111992/
唐津市によりますと、生活保護課の48歳の男性係長は、2020年5月から今月にかけて、家賃補助などの事務処理を怠り、20世帯分、あわせて130万円あまりが支給されていなかったということです。
男性係長は発覚を遅らせるようこのうち50万円あまりは自費で立て替えていました。
内部調査に対し、男性係長は「業務が分からず、できなかった」と話しているということです。
また、別の男性係長も1世帯分、12万円あまりの事務処理を怠っていました。
唐津市は、再発防止のためチェック体制を強化したということです。
4: 風吹けば名無し 2022/06/11(土) 15:52:05.32 ID:NGiBAknz0
マニュアルに書いてあるだろ
6: 風吹けば名無し 2022/06/11(土) 15:52:20.39 ID:6xvoJpKl0
マニュアルがないんだなそれが
8: 風吹けば名無し 2022/06/11(土) 15:52:56.97 ID:V2J0aBSJd
就任仕立ての名ばかり係長やったんやろなぁ
職場の風通し悪そう
職場の風通し悪そう
41: 風吹けば名無し 2022/06/11(土) 16:01:45.48 ID:3yzenzOzr
>>8
なんでそんなやつが昇進しちゃうんやろなあ
なんでそんなやつが昇進しちゃうんやろなあ
10: 風吹けば名無し 2022/06/11(土) 15:53:20.16 ID:qEXFPKKI0
誰かに聞く事が恥ずかったんだろ
ゴミみたいなプライドが邪魔して
ゴミみたいなプライドが邪魔して
11: 風吹けば名無し 2022/06/11(土) 15:53:24.91 ID:557wRX3V0
わからんかったならしゃーない
14: 風吹けば名無し 2022/06/11(土) 15:53:42.11 ID:VBJoX1tba
マニュアルが無いこと、他人に聞けない企業風土が問題やろ
20: 風吹けば名無し 2022/06/11(土) 15:55:42.34 ID:/ji/tBBCd
話しかけたらアッアッて返事しそう
21: 風吹けば名無し 2022/06/11(土) 15:56:02.64 ID:Quh2K2fAM
発想はわかるけど実行するやつがあるか
26: 風吹けば名無し 2022/06/11(土) 15:57:15.63 ID:hHNm4bV20
こんな悲しいことがあってええんか
27: 風吹けば名無し 2022/06/11(土) 15:57:28.69 ID:3WwxGpNm0
いじめられてんのか?
34: 風吹けば名無し 2022/06/11(土) 16:00:02.92 ID:6xvoJpKl0
強化するのはチェック体制やなくてマニュアル作りやとはっきり言ったれ
36: 風吹けば名無し 2022/06/11(土) 16:00:57.06 ID:RLxRlhTza
なんか定期的に仕事遅れてバレんように自腹切って支給して隠そうとするやつ現れるな
40: 風吹けば名無し 2022/06/11(土) 16:01:10.36 ID:j0u4c43S0
こういう仕事って係長単体でやることあるか?
下っ端にやらせてダブルチェックって立場やろ係長は
下っ端にやらせてダブルチェックって立場やろ係長は
47: 風吹けば名無し 2022/06/11(土) 16:04:23.13 ID:1clGixG40
自腹切ってるのは草
59: 風吹けば名無し 2022/06/11(土) 16:07:50.10 ID:/2nQ1WsU0
わからんかっても聞けんぐらい人間関係悪かったんかな
65: 風吹けば名無し 2022/06/11(土) 16:08:33.76 ID:qPO6FEYU0
係長って仕事を教える方じゃないんだろうか
72: 風吹けば名無し 2022/06/11(土) 16:11:37.57 ID:Ttl2VAeud
48歳で係長ってようやってる部類やろ
なんでこんな仕事できないんや
なんでこんな仕事できないんや
79: 風吹けば名無し 2022/06/11(土) 16:12:50.19 ID:L0jZWxd30
これ部署全体の連帯責任やろ
82: 風吹けば名無し 2022/06/11(土) 16:13:39.55 ID:w3PnwbdX0
48歳で何やってんねん
83: 風吹けば名無し 2022/06/11(土) 16:13:41.42 ID:mKzbx2Bjp
ちゃんと引き継いでない組織の問題
85: 風吹けば名無し 2022/06/11(土) 16:13:52.96 ID:123x+iwL0
マニュアルないなら作れよ
93: 風吹けば名無し 2022/06/11(土) 16:17:44.89 ID:e7KoYHes0
マニュアルがない
いろんな人が分割して持ってる
分割して持ってる人がわからない
マニュアル通りが嫌いならやつがいる
これらに当てはまるとこはだいたいクソ
いろんな人が分割して持ってる
分割して持ってる人がわからない
マニュアル通りが嫌いならやつがいる
これらに当てはまるとこはだいたいクソ
98: 風吹けば名無し 2022/06/11(土) 16:19:33.36 ID:ursrzVS2a
引き継ぎってのは引き継がなかった奴じゃなくて引き継いでもらわなかった奴の責任
そんな当たり前のこともわからんやつばかりかよ
そんな当たり前のこともわからんやつばかりかよ
105: 風吹けば名無し 2022/06/11(土) 16:22:05.74 ID:dhbJmPJu0
>>98
これはわかるわ
引き継ぎいい加減な部署で働いていたときはドヤさないと引き継ぎが出てこないことが多々あったわ
毎回「引き継ぐことありますか?他に何かないですか?」ってやってたわ
ほんま甘いやっぱ昔の人間はあかんわ
これはわかるわ
引き継ぎいい加減な部署で働いていたときはドヤさないと引き継ぎが出てこないことが多々あったわ
毎回「引き継ぐことありますか?他に何かないですか?」ってやってたわ
ほんま甘いやっぱ昔の人間はあかんわ
108: 風吹けば名無し 2022/06/11(土) 16:23:15.63 ID:BvhAKjzP0
小学生か?
103: 風吹けば名無し 2022/06/11(土) 16:20:57.02 ID:M6GtKlKc0
こいつ単体で処分しても何の意味もないやろ
次きたやつも仕事わかんないで同じことやらかすわ連帯責任やで全員処分や
次きたやつも仕事わかんないで同じことやらかすわ連帯責任やで全員処分や
元スレ:https://eagle.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1654930238/
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おまけに生活保護は法律でケースワーカー1人が担当する受給者の人数上限が決められてる
このため管理職でも平職員と同様にケースワーカーとして担当地区が割り振られることが多い
今回の人も、3月まで他の部署にいて、初めて生活保護に来て管理職業務とケースワーカー業務両方やらされてパンクしたパターン
生活保護は最悪の部署の一つだけど、若いうちに配属を経験しとかないと後々こうしたパターンになるのは、役所あるある
根本的な人材不足や
こいつ一人を吊し上げるだけでは再発する
こいつもアラフィフでしかも係長なんだからそういうの分かってたはずなんだよな
4月の異動時期にでかいトラブルが起きてたか、こいつが相当嫌われてたとか何かあったんじゃないのか
効率悪い。
底辺の能力に合わせろというなら全部ひらがなで説明しなきゃいけなくなる
寧ろ公務員だからこそ無能でも務まるんだろw
いや、務まってなかったわ
業務の割り振りどうなってんだよ。
生活保護世帯とかいうなんの益ももたらさないのに声はでかいやつら
酷い職場だな
本当に人が足りていない
例えば、誰もこいつに仕事教えるなと言われればそりゃ仕事できんわな
と勝手に想像する
役所の人間も甘えるなとしか
田舎者ってほんと馬鹿丸出しで民度低い下劣なゴミクズだな
地元出身やが唐津市役所は旧帝出た優秀な総合職数人で回してる状況や
それ以外は態度だけは偉そうなバカしかおらん
ほんそれ
馴れ合いを嫌悪するより職人を残しておかないと確実に組織が崩壊する
役所としての慣習というか体制を見直さないと結局同じことが起きるんだよな
ってのが分かりきってるのに結局そのまま放置されて同じことが繰り返されるんだよなぁ…
よほどケースワーカーが足りてないのか
分からないなら分からないで、聞けばいいのにプライドが邪魔したのかな?
自分を俯瞰的に眺められて、知らないことを知らないと謙虚に認めるのは、もしかしたら難しいことなのかもしれないけれども‥‥。
なぜそう思うのかな
しっかり引き継ぎができてないところが多すぎだろ
最近だと自分の努力と言ってわざと引き継ぎしないアホまでいるみたいだからな
しっかりと引継ぎできてない場合は前任者にも責任があるようにしたら一気に変わるだろ
こいつ1人を処分しても意味がない
生活保護はケースワーカー含め職員一人一人に担当地区が割り振られてるから他人に回すのは人材が余ってない限り無理
とはいえ担当地区が違うだけで事務処理自体は同じだから、特集な個別案件以外は既に在籍してた職員に聞けば普通は出来るはず。この係長がよっぽど無能か職場の風通しが相当悪いかのどっちかだな
人員削減で人数が逼迫してて、本来は部下の管理が仕事の管理職に、部下がやる仕事が振られる
うちの市も、今までは新採用の新人を生活保護に配属することは無かったが、去年から配属が始まって役所内で話題になった
予想通り試用期間中に退職した子が出てしまったが
こいつが直接業務してる時点で相当体制がおかしなことになっとる
前任者も処分しろや
数年仕事せずネットサーフィンしてるだけでも昇進できる理想の職場やぞ
ぶっちゃけ社会人採用でやってきた民間経験者のが優秀や
電話対応すら碌にできんから必然と社会人採用の人等ばかりが電話対応を任される
そこにエクセルやパワポも入力さえできればええレベルの奴がウヨウヨおるから便利屋として事務処理も押し付けられて残業祭りよ
民間経験者の働き方を参考にする気なんか皆無でただただおんぶに抱っこ状態やから
それに嫌気がさして公務員になったにもかかわらず辞めてく民間経験者が多い役所は割とある
うちの兄がそのうちの一人や
死んでも自腹なんて嫌なもんじゃないのか?
「この人を処分して、はい終わり」っていう体制だから
そういうミスをするんだろうなって思うわ
そんなんも分からんのか?
しかも田舎者の中でも特に知能の低い九州人だしな
ネットで散々公務員減らせって声多かったしこういうことが起きるのは民意みたいなもんやな
そういった出来ない奴らでも出来るようにするのがマニュアルだろうに
足切りした結果問題になってるんだしほんまアホやな
周りも分かってるのに教えんかったんやろなあとしか思えない
それが公務員
ネットの意見は公務員の数を減らせじゃなくて公務員の人件費にあり≒給与削減だったんだよなあ。それが人数減らして給与は維持し人件費総額を圧縮しますになったのは間違い。
市の係長じゃ一千万いかないんじゃね
上は上で自分で何とかしろで
どうしようもなかったんやないか
地方行政の人手不足ヤバイらしいからな
この前の給付金もこれも原因は人手不足や
これからもどんどん出てくると思うで
公務員の異動は転職みたいなものだから前年度まで建設関係の図面とか見てた係長が福祉で生保担当するとかザラだし無能とかそういう問題じゃない。どっちかと言うと制度の欠陥。
これほんとやめてほしい。せめて一年は現部署でスライドで係長してからよそ行かせてほしい。
公務員だと管理職のみが担当してる業務は割りとあるからおかしくはない
緊急性があったり会話も含めて慎重に処理しなければならない案件だと役職上の責任能力的に管理職がするのが妥当ってものもある
異動の時期を考えろよな
一番忙しい新年度時に異動だから引き継ぎも新業務も十分できてない状態で繁忙期
そんな事情は市民は知らんし待たされてキレだすし
大変だな、まじで
公務員多すぎ減らせの声のが多いで
評価でマニュアル作るのは認めないとか言い出したり、毎度クソ以下の老害判断をする二番目のいるうちよりマシじゃね
係長なんて最前線だっつの
誤解されがちだけど係長って管理職じゃないぞ
決済押すだけなのは課長級
48歳でそれすらもできないということはお察しなんだから
こういうことが起きることを想定してカバーできない上司も同罪だな
営業から無茶ぶりされて、納入品20万くらいを自腹で買わされ
メンタル壊れて辞めた人。
たぶん背後で営業に「架空の交通費精算で埋め合わせれば誤魔化せるでしょ?」などと言われ、
小額から万単位まで、マズイことをさせられていたと思われる。
ほとんどカツアゲ状態。
その人は上司との折り合いが悪く、相談する先も、守ってくれる人もいなかったかもしれない。
こんな話、ザラにあると思うし、いつ誰が巻き込まれても不思議ではない。
郵便局なんて組織ぐるみで、十万円単位の年賀状を自腹購入させてるんじゃなかったっけ?
>>毎回「引き継ぐことありますか?他に何かないですか?」ってやってたわ
うわぁ