1: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 05:50:56.44 ID:5CA1SogG0
新入社員、3年以内に離職3割超 離職を防ぐ企業の新対策
4月3日、多くの企業では入社式が行われました。新入社員には、これからの活躍が期待されますが、その一方で、企業の課題となっているのが、若手社員の離職率の高さです。新入社員のうち3年以内に辞める人は3割を超えていて、若手人材の離職に対して、「何らかの課題感がある」と感じている企業が6割にのぼっています。企業の取り組みを取材しました。
(中略)
日立製作所でも離職を防ぐ取り組みを行っています。
同社の新入社員の7割が使うというのが、日立の子会社が開発した「ハピネスプラネットジム」というアプリです。
「一人ひとりが前向きになって応援でつながっていくサービスです」(ハピネスプラネットジムの田上舜さん)
その仕組みはまずAI(人工知能)により、自動的に3人組が作られ、毎朝ランダムにお題が出されます。そのお題に即した自分の目標を宣言。それに対し、残りのメンバーは必ず応援するなどのコメントをします。また、自分も他の人の宣言に対してコメントしていきます。
「コミュニケーションする上でアプリが特に成果を発揮するのは、要件以外のつながりを作るところになります」(ハピネスプラネットジムの田上舜さん)
この3人は毎週変わり、データをもとに、AIが効果的な組み合わせを提示するといいます。
普段は 、一般社員は直属の上司とはコミュニケーションをとるものの、日常で関わりの少ない上司や他の部署の人とこのアプリによりつながりを持たせ、コミュニケーションを促します。発言することや応援されることで、仕事への満足感が高まり、離職率低下が期待できるといいます。
(全文はこちら)
https://news.yahoo.co.jp/articles/166806a84b4cfa0d0940c0adf99b97bc6697e381
7: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 05:54:38.04 ID:bVDTh2l20
データをもとに、AIが効果的な組み合わせを提示するといいます
ぜってえテキトーだわ
ぜってえテキトーだわ
21: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 06:00:13.78 ID:3xn5KHUV0
速攻やめるわ
17: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 05:57:11.46 ID:ZxGfYrG40
🗣ざぁこ♥
🗣ざぁこ♥ 😆頑張れる気がしてきたよ
🗣ざぁこ♥ 😆頑張れる気がしてきたよ
187: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 07:23:23.80 ID:5/MJYXrj0
>>17
草
草
25: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 06:03:20.45 ID:IPr5uiWpa
どうせアンケートでモチベ上がったって答えるやつ多数なんだよな
ほんましょうもない
ほんましょうもない
32: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 06:06:18.65 ID:de4KipyH0
>>25
組織内の忖度アンケほんましょうもない
組織内の忖度アンケほんましょうもない
27: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 06:03:25.29 ID:WDqo/55X0
人間様が嫌がって実行に移さない指令をAIにさせるのが賢いところやな
39: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 06:09:49.55 ID:f1/l+Wxv0
単純にめんどくさそう
普通に仕事させてやれ
普通に仕事させてやれ
53: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 06:16:12.42 ID:GkBRavxS0
金と休みだよ
人間関係で消えるのはどうしようもない
人間関係で消えるのはどうしようもない
64: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 06:19:54.40 ID:CesJ7C9na
こういうの考えて導入しようとする奴は中々辞めてくれないやつやろな
70: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 06:22:13.47 ID:nT6myvLLM
いわば、目標というなの責任を生ませて追い詰めて仕事させたいだけって正直に言えよ
なぁにが応援だそらなら賃金増やせよ
なぁにが応援だそらなら賃金増やせよ
71: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 06:22:14.23 ID:8DWLw/9fa
応援システムはどうでしたか?
※アンケートの回答は上長に開示されます
80%がモチベーション上がったと回答!
※アンケートの回答は上長に開示されます
80%がモチベーション上がったと回答!
84: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 06:26:46.98 ID:qw2rlnun0
>>71
ワイだったら文句書いてから退職するわ
ワイだったら文句書いてから退職するわ
72: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 06:22:32.09 ID:h2wqA+yv0
こうやってAIに洗脳されていくんやね
95: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 06:32:51.08 ID:7PTRDJ+J0
五人組って制度あったなそういえば
103: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 06:37:51.32 ID:Hn6gz0/XM
効率化して仕事減らして欲しいんですけど
106: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 06:38:30.58 ID:kWEDqLUda
>>103
マジで効率化よりただシステム増えてる印象あるわ
マジで効率化よりただシステム増えてる印象あるわ
108: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 06:39:07.29 ID:klHX2N9r0
試験結果とこのアプリに相関関係はあるんか?
もうこういうのマジでやめようや
もうこういうのマジでやめようや
116: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 06:42:16.36 ID:I4qIuCbP0
これが嫌なやつは辞めていくから高い満足度が得られてる説ある?
121: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 06:46:45.77 ID:kWEDqLUda
>>116
まあ導入した組織には文句言いづらいからもあるやろな
まあ導入した組織には文句言いづらいからもあるやろな
152: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 07:05:17.55 ID:p+XTMQ3e0
言われるがままオッサン同士がこれやってると思うと地獄やね
154: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 07:06:40.82 ID:tkIszYG+0
社員に無駄なストレス与えるな
156: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 07:07:37.60 ID:VGiYK9as0
こういうことを発案しないといけない部署があるから悪い
うちの会社もしょーもない仕事ばっかり増える
うちの会社もしょーもない仕事ばっかり増える
160: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 07:08:55.91 ID:lfR+qMkr0
これAI使う意味ある?
とりあえずAI言えば良いと思ってそう
とりあえずAI言えば良いと思ってそう
180: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 07:19:52.76 ID:TbA4qf/Ha
そのアプリ使いたいのが前提のやり方にしか思えんなぁ
181: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 07:20:10.23 ID:5z+3MMxE0
社訓5か条唱和!
ラジオ体操
ラジオ体操
193: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 07:27:58.17 ID:hfhxjBGqr
なにかの問題に対してコミュニケーションが不足してるからって結びつけるの不思議よな
嫌だからコミュニケーションが不足するようになってるって発想にならんのかな
嫌だからコミュニケーションが不足するようになってるって発想にならんのかな
196: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 07:30:04.74 ID:r9RKs9XX0
宗教そのものにはあんま関心ないけど宗教もどきは山ほどあるよな
216: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 07:38:00.76 ID:hfhxjBGqr
仕事って給与職場環境プライベート全体で見て割に合うかどうかやと思うんよ
222: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 07:40:08.58 ID:YsxeRtlR0
新しい人間関係構築するのてまあまあ苦痛やろ
235: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 07:48:00.93 ID:aHL7DF4X0
ITはもう離職は防げんやろ
継続的に入れるしかない
継続的に入れるしかない
243: それでも動く名無し 2023/04/06(木) 07:53:24.67 ID:5rL1KKSgM
どんな待遇よくてもある程度の離職はする時代や
元スレ:https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1680727856/
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どれだけ無駄なのかと説明書いてやったら上にガチギレされたの思い出した
ほんまこの手のはクソでしかない
こんなんやらせるくらいなら若手の意見を積極的に採用してやれよ
休みも多いけど
昭和の発想のまま全く進歩しないな。時代に取り残されてるから新しい技術も生まれない。
AI(ランダム)
余計な施策だな
離職率下げたいなら給料と福利厚生やろ アホらしい
職場変更とかで済むなら、それに越したことはない。
それと同じで、単なる自動割り振り機能を「AI」と称する事で、なにか意味のある割り振りだと思わせているとしか思えない
そういや日立系列の物流会社の営業マンも、たいていの物流会社もやっているような荷物と搬送車の自動割り当て機能を「AIソリューション」とか称していたな
コメントもAIに作らせてコピペや
ヤバすぎたろこの会社
なんか、AIがしたことで雲隠れしそうなんだが
なおさら離職率が上がりそうな事しようとしてんのな。
やっぱり日本企業ってアホだわ。
離職させたくないなら待遇よくするしか無いというのに。
今時は、愛社精神とかやりがいとかそんなもんどうでも良いもんな。
金だけよ。やる気を出させるものは。
こんなもん逆効果だよな。
ガチガチに監視するよか、多少の行動の自由度あった方がいいだろ。人間だもの
導入する学校とか出てきそう
残念ながら昭和の発想ですらないんよ
江戸時代にはもう五人組っていうのがあってね
毎々お世話になります
みんなが同じ教育をされて社会に出てきてるわけだからそらそうなるよ
応援(声援)もいらん
労働力をよこせ、情報をよこせ、資金をよこせ
そもそも企業や工場に勤務する連中は高卒なら元ヤン、大卒ならサークルでワイワイするの慣れてるヤツが多いので、こういうのや飲み会とかは死ぬほど忙しい時にやれって言われたらキレるやろうけど基本的に息抜き要素にしかならん
そりゃ離職者を防げんわ
基本的に、減点方式は長続きしないよな。減点パパ。
減点するべきポイントが無いなら満点か?
加点方式にしないと120点に到達しないやろ?。
満点越えできる仕掛けでないと企業は近未来で倒産するぜ!
男のヤルキを奪っては成長は無いやろ!
3年以内に3割が辞めるのも納得だわ
日立なら待遇は特に問題ないやろ
あと謎の吊し上げイベントもいい加減やめたら?
リスク抽出なんもしてなさそう。
他の企業はこんなことやってないよ