日本一休みが多い岐阜の電設資材会社「制服なし、タイムカードなし、上司へのホウレンソウなし」

社内の写真コン２位なら実質休暇３６５日　未来工業

海外社員旅行の写真コンテストで２位だと「実質休暇３６５日」――。
年間休日約１４０日など独特の経営で知られる岐阜県輪之内町の電気設備資材メーカー未来工業が２９日、 同社創立５０周年の記念企画を発表した。優勝は「会社設立の権利」をプレゼントされることがすでに決まっている。

同社は「日本一休みの多い上場企業」と言われる。全社員対象の海外社員旅行も実施しており、
来年２月はイタリアへ。若手中心の実行委員会が１３コースを設定し、約５００人が参加する予定だ。
約２億円の旅費は会社が負担する。

旅行の目玉企画のひとつが豪華景品があたる写真コンテストだ。
５１位まで商品があり、優勝以外は社員のリクエストに応えて商品を決めた。

特別休暇や有給休暇を加えた「実質休暇３６５日」（２位）のほか、「社長にディナーをごちそうしてもらえる権利」や「新商品命名権」など内容は幅広い。
山田雅裕社長は「やりたい放題な感じもあるが、これで社員のモチベーションが上がってくれればよい」と話した。

http://www.asahi.com/articles/ASGBY4V8NGBYOHGB00H.html

未来工業
・日本一、休みが多い会社
・タイムカードなし、ホウレンソウなし、制服なし
・発言をまとめました「創業以来赤字なし」

創業者の故・山田昭男氏発言
http://withnews.jp/article/f0140730007qq000000000000000W00a0401qq000010536A#parts_2

・社員をいかに「やる気」にさせるかで会社は決まる。やるのは、社長やなくて社員や。
　うちは７時間１５分労働、年間休日１４０日に加え、給料は地域上位に設定し、年功序列、
　全員正社員、７０歳定年。成果主義、パート・派遣社員は採用しない。

　なんでかって？　やる気のもとになると思うからや。餅を先に配るわけや。
　待遇が悪くて仕事は正社員と同じ。それでやる気になるか？　必死に技術を覚えるか？
　ちゃんと条件を整えりゃあ、「働かんと申し訳ない。頑張ろう」って思うやろ。それが日本人の心やと思う。

　６０歳を頂点に給料は下げんから、６５歳時の平均年収は約７００万円。
　育児休暇は３年（何度でも可）、スキルアップのための勉強代は会社が補助。
　気持ちよく、しっかり働いてもらう。社長の仕事は環境整備。それで稼いで、みんなで分けることや。

・徐々に社員は増え、みんなが自分の持ち場で全力投球。
　おれは社長兼営業マンだったが、細かな報告は求めなんだ。初期からホウレンソウがないことが社風。
　野菜やないぞ。「報告・連絡・相談」のことや。
　企業の定理のように言われるホウレンソウって、そんなに必要なんか？
　時間も労力も通信代ももったいない。その仕事はその担当者が一番分かっとる。
　気持ちよく働ける環境であれば、基本的なやりとりぐらい自然にやっとるよ。

　うちは出張も社員が自分の判断で出掛けとる。ノルマなし、教育なし、管理なし。
　そんなやから、営業所もやる気のある社員が勝手につくってきた。全国２８の営業所のうち２５カ所がそう。
　おれだって名刺の裏を見て「ああ増えとるなあ」と思うくらいや。トップの知らん間に営業網が増える会社なんて……ないよなあ。