◇ 1: 名無し 2024/08/24(土) 23:35:23.31 ID:keAfeDOT0
係長が休職し1人で処理…市職員が税金の事務処理放置で課税漏れ等発生させ懲戒処分「遅れ取り戻す作業に追われ」
岐阜県飛騨市の職員が住民税の事務処理を放置し、課税漏れなどを引き起こしたとして、懲戒処分を受けました。
飛騨市によりますと税務課の27歳の男性主任は、2024年3月中旬からの約2カ月間に、316件分の住民税の課税額を確定させる事務作業を放置していました。
これにより、計1000万円ほどの課税漏れなどが発生していて、市は減給10分の1・3カ月の懲戒処分とし、男性主任は依願退職しました。
事務作業は男性主任と係長の男性(40代)が2人で担っていましたが、5月から係長が体調不良で休職したため2週間ほどは1人で処理をしていて、男性主任は「遅れを取り戻す作業に追われ放置してしまった」と説明しているということです。
https://news.yahoo.co.jp/articles/c298ae5ad8e9ffc1b873fd8fbdd885c602278307
◇ 13: 名無し 2024/08/24(土) 23:42:42.19 ID:O/hRJccG0
こういうことしてるからなり手がいなくなるんだわ
◇ 23: 名無し 2024/08/24(土) 23:55:44.47 ID:N5MPeMLC0
こいつの上司は一人で回ると思ってたんかな？
◇ 14: 名無し 2024/08/24(土) 23:43:53.69 ID:1hsMWyWNr
全然分からん業務やけど
なんかフォーマットがあってポンポン出来そうなイメージやが承認通したりがめんどいんか
なんかフォーマットがあってポンポン出来そうなイメージやが承認通したりがめんどいんか
◇ 26: 名無し 2024/08/25(日) 00:00:42.48 ID:Xl/QsyI50
>>14
全住民が申告した生データを期日までに明らかな間違い等を訂正して税額確定させる必要があるから単純に時間がめっちゃかかる
年末調整だけの人も提出した会社が間違ってたりするし
あと今年は定額減税あったからその対応も任されてたら地獄確定や
全住民が申告した生データを期日までに明らかな間違い等を訂正して税額確定させる必要があるから単純に時間がめっちゃかかる
年末調整だけの人も提出した会社が間違ってたりするし
あと今年は定額減税あったからその対応も任されてたら地獄確定や
◇ 17: 名無し 2024/08/24(土) 23:49:22.40 ID:zhC38w2l0
普通の会社なら人手不足からの機会損失みたいなもんか
アホやな
アホやな
◇ 25: 名無し 2024/08/24(土) 23:58:45.76 ID:PTwwzd640
報告してたなら上司がアホ
報告しなかったならこいつがアホ
報告しなかったならこいつがアホ
◇ 28: 名無し 2024/08/25(日) 00:01:08.47 ID:WDevSDwX0
報告するとかしないとかじゃなくて二人で回してた仕事を一人でこなせると判断した上司が悪いだろ
◇ 33: 名無し 2024/08/25(日) 00:04:04.61 ID:Qi3h5BA30
役所の事務ってこんなカツカツで回してるの？
◇ 38: 名無し 2024/08/25(日) 00:10:21.46 ID:Xl/QsyI50
>>33
はい
2.4万人の市レベルなら担当2人しかいなくてもおかしくない
ちな殆どの町村だと1人1担当以上がデフォや
はい
2.4万人の市レベルなら担当2人しかいなくてもおかしくない
ちな殆どの町村だと1人1担当以上がデフォや
◇ 34: 名無し 2024/08/25(日) 00:04:19.55 ID:uP00qHBJ0
これ仮に間に合ってたら「1人で出来るやん！これからは人員は1人でヨシ！」ってなって地獄が続くだけや
◇ 35: 名無し 2024/08/25(日) 00:07:16.17 ID:gX9f0PwZ0
>>34
実際にこの流れ体験したことあるから怖い
実際にこの流れ体験したことあるから怖い
◇ 36: 名無し 2024/08/25(日) 00:08:57.77 ID:6rp2fciA0
>>34
パンクして無理と伝えるしかなかったのに懲戒処分されてしまったンゴ…
そら辞めるわな
パンクして無理と伝えるしかなかったのに懲戒処分されてしまったンゴ…
そら辞めるわな
◇ 37: 名無し 2024/08/25(日) 00:09:26.73 ID:b32II6Tn0
係長もダウンしてるって職場に何かしら問題あるんじゃね
◇ 42: 名無し 2024/08/25(日) 00:13:59.50 ID:6PhsIdf+0
報告もせず勝手に放置しなきゃこんな処分絶対に受けない
◇ 43: 名無し 2024/08/25(日) 00:14:58.45 ID:ECHuWpMo0
「あの、1人だと厳しいのですが…」
「今どこも忙しいからさ…悪いけど頼むよ🙏」
「😭」
「今どこも忙しいからさ…悪いけど頼むよ🙏」
「😭」
◇ 54: 名無し 2024/08/25(日) 00:25:59.62 ID:5z0kdxxVd
報告してなくても上司は確定でクソだろ
◇ 57: 名無し 2024/08/25(日) 00:28:36.38 ID:6rp2fciA0
27歳ならSOS出せとは思うがほんまに出してなかったんか疑問やし欠員出とるんやから課長部長はちゃんと面倒見とらなあかんやん
◇ 58: 名無し 2024/08/25(日) 00:29:23.03 ID:GO6u/QDc0
人足りないのわかってるんだし上司がアレやな
というかもう1人の休職も環境に問題あったとかそういうのありそう
なんでこの職員が悪いみたいになるねん
というかもう1人の休職も環境に問題あったとかそういうのありそう
なんでこの職員が悪いみたいになるねん
◇ 59: 名無し 2024/08/25(日) 00:29:49.71 ID:EmAOSOXO0
普通に考えてなんで課長が進捗把握してないねん
◇ 60: 名無し 2024/08/25(日) 00:30:47.87 ID:BDJkKwSa0
新しい制度とかシステムが導入されるたびに仕事が増える一方やしそれで人は減るしムリゲーや
◇ 63: 名無し 2024/08/25(日) 00:33:15.95 ID:1c+crY4A0
復帰した係長「えっ」
◇ 74: 名無し 2024/08/25(日) 00:41:23.32 ID:yN94tynD0
>>63
次は、キミだ👉
次は、キミだ👉
◇ 66: 名無し 2024/08/25(日) 00:34:25.30 ID:jCEZy2eQ0
無理しやがって・・・・
何でもっと早く手を挙げなかった？
何でもっと早く手を挙げなかった？
◇ 73: 名無し 2024/08/25(日) 00:41:18.62 ID:I2CIN7lN0
1人でやってたの最後の2週間やん
◇ 81: 名無し 2024/08/25(日) 00:51:02.05 ID:ly5HU4AZ0
本当に不足が理由ならここまでしないと人員増えないから正解や
◇ 82: 名無し 2024/08/25(日) 00:51:10.54 ID:MpBRgs6L0
だって報告したら怒られるやん
を地で行くの草
を地で行くの草
◇ 91: 名無し 2024/08/25(日) 01:07:01.51 ID:zLfPRP6u0
報告の有無に関わらず管理できてない上司が悪い
遡ると自治体が悪い
遡ると自治体が悪い
◇ 99: 名無し 2024/08/25(日) 01:41:20.19 ID:eG+sLD7L0
まあ課長が休職したら無理ってはっきり言わない方も悪いわ
◇ 97: 名無し 2024/08/25(日) 01:37:35.69 ID:D9wVtVQw0
休職者補充されないのは割とガチ
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引越して都会に行け
一般事務でなく専門職ですら一般事務を優先的にやらされて専門は時間外の後回しになるくらいブラックだよ
今の上席の８割は人に責任を押し付けるのがうまいクソ
職場改善ってものが頭にないんよ
業務のなり手がいなくて引き継ぎ不能になればおしまい
まさか本人だけに責任を押し付けてないよな
できないならできないでちゃんと報告してそいつに押し付けておかないと
なお市がそのまま放置してたなら市の責任の方が重かったと思う
同乗の余地はあるけどムリだから放置しただけなら社会人としてはダメ
改善案出しても昔ながらのやり方のほうが慣れてるとかいってやり方変えるの嫌がるからな
やらなきゃならない仕事は残業してでも完遂させるべき
多分2週間休職するから頑張ってくらいの対応しかされてないと思うわ
こういうのは報告しないと…
流石に戻ってこんやろ
今年は定額減税があるのが去年からわかってたから、例年より仕事が増えるのは想定内
むしろ例年より人員増やさなけりゃいけなかった
まあもとから2人のところに税務の未経験者を増やされてもかえって足手まといかもしれんが
今後の税業務に影響が出るんやもん
で、結果本当にダメでも責任なんて取るわけない
当人が相談しないで抱え込むやつって可能性もあるが、相談しにくい雰囲気だったり相談しても無意味な職場って可能性もあるからなんとも
いざって時に責任を折半できるから
管理職「無理と決めつけずどうしたら出来るか考えよう」
現場「（考えた結果無理だって言ってるんだけどなぁ）」
管理しかできない管理職の弊害やね
実務経験ないとそこら辺の調整ができない
結果、管理しかできないのに管理できない管理職という矛盾した存在を生んでしまう
無理じゃなくて無駄だった
国際的にはマジで少ない
給料水準平均の2倍で人員は1/2で人件費は国際平均並だが、1/2からさらに仕事しない無能が加わるんで有能の負担は10倍じゃ効かないと思う
課長が無能すぎるわ
人事課に言って応援回してもらうか経験者の退職OBあたって臨時雇用するとかいくらでも方法はあるはず
奴ら根性で何でもやれると平気で思ってるからな。
ワ◯ミ「せやろか？」
配置換えで経験者を再配置するしかないで
市民「今年は税金の納付書来んでラッキーやわ、ずっと人手不足でええわ」
誰も人数減らせなんて言ってないやろ
減らすべきは給料や、民間より高くしてどうすんねん
担当職員2人→1人に半減されたら報告なくとも上司が動かなきゃならんでしょ
同じ減員でも3人→2人とか4人→2人とはワケが違う
民間より高くねーよ
全てとは言わないが改善策を突き詰めると大抵の変更は条例の改正が必要になるんよ
で、そういうのは余程のメリットない限り議員さんに蹴られるから改正案の策定すらされないという図式
そこに手を入れても有権者や後援者にアピール出来ないから議員さんにメリットないんや
ペーペーの時に下積みの事務はするがな
いきなり管理職とかそれは中小同族だけやがな
そう言って記録を残しておけば上司の責任であってこの当事者が処分されることはなかった
幼児かな？
福利厚生で誤魔化してるだけやで、人件費を人数で割ると文字通り桁が違うで
公務員の年収マジックやね、国際比較するときはシンプルに経産するから人件費は誤魔化せん
コイツ絶対働いたことないだろw
「民間より安くしろ」って声反映させて給与や諸手当、退職金ガンガン減らした結果
最近では応募者定員割れ、採用辞退が続出してるんですが、知らんの？
そもそも休職と依願退職で0人になるけどどうするつもりだろうな
上澄みが吸ってるんやろ、人数は少なくても総合的な人件費は高いのが日本の公務員なんで
河野太郎、お前の仕事は人口減少社会に向けてお役所AIの開発を推し進めることだったのに全然成果がないようだが？
「出来ない」くらい言ってるだろ
「正式な抗議、報告」の方法すら知らんまま忙殺された可能性まである
だからって報告しなかったのなら、そりゃおまえだけの責任にされても仕方ないわな
テキトーな別部署の人間入れて回すよ？
責任問われたらソイツに詰め腹切らせて終わりよ。
バカ「飛騨市とか言う所は税金払わなくていいのか」
「『無理』というのはですね、嘘吐きの言葉なんです。途中で止めてしまうから無理になるんですよ」
「途中で止めるから無理になるんです。途中で止めなければ無理じゃ無くなります」
「止めさせないんです。鼻血を出そうがブッ倒れようが、とにかく一週間全力でやらせる」
報告もみ消しの典型例じゃね？
これを報告してないパターンは有り得ないだろ、なんとか責任回避したい上司が報告揉み潰したのは明らか
休職している奴もギリギリまで粘って人員が改善されていなかったら辞めるだろうしな
事務作業の自動ないし半自動オペレーションによる省力化が前提やぞ
責任者というより管理職だな
なんで自動化しないんですかね？
まあe-Taxの自治体版を作れば良いとは思う
国家公務員と地方公務員の区別すら付いてなさそう
フォロー無しで懲戒処分ってすげーな
このあと、どうなったか続報が知りたい
なーんにも変わってませんわなーんにも
あ、人手不足で悪いほうには変わってましたわすんませんな
早よいい感じに仕事奪って楽させてくださいよ
仕事量が多くて遅延残業未達損失の何があっても現場の人間は関係ないからね、ちゃんと定速ぶんの作業ができてたら
無職は黙ってろ
定額減税とかいうクソ制度のせいで、市民から問い合わせも沢山来てたやろうからな
これで処分は気の毒や
下げるなら市長、課長、主幹辺りの給料下げろよ
人口2万程度で20代の職員を無職に追い込むって相当強気だよな
そんなことどこかに書いてあったか？
揉み消した人、揉み消された人のコメントでもあったか？
ヨーロッパやアメリカを参考にして、民間準拠にして人数増やすのが正解だよね。
大企業準拠とかどんだけ公務員を貴族化してるのやら。
ちゃんと報告、って書いてあるでしょ？
ちゃんと読まないとダメやね
こういったことこそシステム化しろよって思うんだけど・・・・
管理職の係長が管理に専念できず、実務やらされてたから居なくなったときに残された若手が潰れたわけだが
主任「・・・・はい」
課長「一人で出来ると言うから任せてた無理なら無理と報告して欲しかった」
このパターンだろ
うーんこの、様式美すら感じる
報告無し=ちゃんと回ってるなんだから
後回しにされるのはしゃーない
一人産んで産休中にまた一人産んで実質1年しか働いてない
上もセンシティブな話だから見て見ぬふり
だれが死なないと動かないんだろうな
めっちゃわかる
あとで「ダメって言わなかったよね」は本当によくある
この青年本当にかわいそうだわ
なぜか担当に全部責任が言っちゃうのすげぇあるあるなんだよな
もとから２人で回すこと自体が無理だったんじゃねえの、コレ
担当０人になってしまったし、これからどうするんだろうな
口頭で伝えただけでも十分やで。
そもそも2人分の仕事が1人に降ってくる緊急事態なんやから、本人の動向関係なしに周りが動かないといかん案件や。
そいつが倒れたらその後には自分達が何とかしなきゃいけなくなるんやからな。
夜中に勝手に機械が動いてるそうですよ
ペンとかキーボードがカタカタ動いて
だから全国ニュースで田舎役所の闇が表沙汰になって少しは良かったのかも。
あと自発的に副市長、市長も減給。
でも一番処分が重いのは担当者になっとるね
二人でこなす予定だったものを一人でこなすなら単純に2倍の時間かかるだろっての
しかも業務の上で頼るべき係長もいない状態でまともにことが進むはずないだろ
5人でやってた仕事、2人でまわさなけりゃアカンくなったときは散々上に言ったけど人増やしてくれず、よそ様に迷惑かかる支障が出てきてやっと一人補充された。
まあその一人も全くのド素人で一から教えなくちゃアカンから余計に手間がかかって人入れるなら頭使えよと小一時間。
とりあえず社長と人事がバカだったのが最悪だった中小ファミリー企業。
激務で先に精神病んで休職に追い込まれたパターンやと思うで
無能コネに人事やらせる日本の文化ほんと謎よな
人事とか一番重要な仕事だろうに
市民のサンドバッグにされながら、頭おかしい奴らのクレーム対応して残業何十時間ごえとかそら心病むわって人が多い
忙しい部署と暇な部署の差がデカすぎるから人員臨機応変に回せたら一番いいんだけどな
医者に話通して休職するしか逃げ場がない
コメ欄見てたら公務員の給料貰いすぎ言われてて、ドン引きだわ。
人足りないでこんな事態になったって話が出てるのに、公務員の給料減らしても人が来るわけないと思うぞ。
福利厚生も減らしてるの知らんのか。
ニュースになってるじゃん。
公務員ってどうでも出来ることをめんどくさくしてわざわざ仕事を作ってるだろ。
一方でやらなくちゃいけない事は絶対にやらない。
それで仕事が多過ぎとかバカじゃねぇのとしか思わない。個人のせいではないがね。アホかっての。
それはそれとして「言っておく」
もっと言うとそれを残しておくのは大切なんだ
言っても無駄だから言わないだと責任押し付けられるだけだから
こうなりたくないから仕事の押し付け合いも日常茶飯事
一ヶ月とかなったらチェックしない上司も悪いとなるだろうけど
ライン工ばっかりのアホなネット民らしいわ
もう全部廃止して消費税だけにしろ
言った結果、何故か最終的にできます、やりますって言ったことになってる不思議
そこで無理です出来ませんって貫ける人、職場ならこんな事にならないっていう
税金払った事ないんか？一ヶ月どころか一年ものの案件やろ
税務の３月とか一年で一番忙しい時期にワンオペさせて懲戒とか犯罪やろ
繁忙期が回せる人数は、閑散期には人余りって極論が、事業継続力を否定しているんだよな。
繁忙期以外にもというより、繁忙期でないときこそ力入れて行わなないといけない仕事が必ずあるはずなんだけどね。
やらない理由で理論武装してる奴が上にいると、案を聞いてくる癖に全て却下するからな
しかも受験者全員合格状態なのに採用辞退者も続出
役所に書類を出しに行っても担当者不在で長期間待たされる
期日が決まっていてそこまでに絶対に終わらせなければならないのに、向こうの担当の仕事が窓口になっている人だけに押し付けられて他が手伝わないみたいな状態になっていて
進捗がわかっていたから向こうの上司に「このままだと絶対に間に合いません、即時対応できる体制を整えて下さい」と伝えたら、その窓口の人が滅茶苦茶怒られることになってかわいそうだったよ
覚悟のうえ、試験に合格して入庁してください
一度崩壊しなきゃな
システム化するには予算がかかる
現場を楽にする予算など田舎議員が通さない
そして災害時に人手不足で避難所も回せない
マジでなんなの
働いた事無さそう
自民に限らず緊縮財政を推し進めてるやつと支持してる奴らは全員国賊だよ
ディスクすら疎遠になってきた若者にフロッピー見せたら失禁しそうだな
というか雇用を守るためでしょ。
システム化されれば大概の公務員は無用なのよ。無駄な事して働いてるフリしてるだけだからｗ
だからどうにかして仕事を複雑怪奇なものにして時間を稼いで働いてますアピールしてるわけ。
こっちからみればアホかってーのという。非効率な上にミスばっかりの給料泥棒。
その癖やらなければいけない事は一切やらない。感知しない。関わらないのスタンス。
正直ここを削れば相当上りが出るのは間違いないよ。可処分所得も労働時間も。
今どうなっているかわからんけど
次にその新人がある程度育ったら引っぺがされて他の仕事に回されて結局振出しに戻るにならんと良いな
自分はそれを何回もやられたことが前の職場をやめた原因の一つだし
そういう意地の悪い疑いを持つ気持ちも分かるが、単純に自治体側にシステム化を発注する予算もなけりゃ、ベンダー側もシステム化する能力がない。それが現実。マイナカードとかセブンペイとかココアとか見てりゃ分かるでしょ。そもそも業務がムダに複雑ってのも一因だけど。
自分から追い出しといて「医者がいない」て喚くド田舎過疎村と同じメンタルかよ
自治体にもよるが住民税担当課なんて
1〜2月30〜80時間
3月50〜100時間
4月120〜200時間
5月20〜40時間
くらいが標準だな
課税もシステムもわかってるやつがとにかくリストやらなんやら作ってひたすら係員にチェック作業させるから、元々2人でやってたところは物理的に無理
そもそも4月入ってからのスケジュールが厳しすぎて相当きつい
システムの稼働時間とかにもよるけど平日22時まで土日12時間出勤になるわ
ちょうど異動の時期だけど4月とか本当に追い込み時期過ぎて申し訳ないけど異動してきた人間に構ってる余裕もないわ
住民税って自動化出来ないと思うわ
AIにやらせてチェック作業するとかだと正直今と効率変わらんし
定義と資料種類が多すぎてAIでも無理そう
AI処理してるから間違ってたら連絡してねってのが許容されるならいいけど
ただの事務処理に多大な地位を与えた結果、業務もこなせずミスも多発。
修正しようにもどこから手をつけていいのかわからない。（一体この負債は誰が請け負うのか？）
こんないい加減な組織はどこかで一旦壊さないと前へ進まないでしょう。
なんの生産性もない公務員をどうにかすること。組織票がなければすぐにでも消える存在なのにね。
人減らせる。
単純計算すらできないAIなんていらんわ。
もっと複雑な処理ならわかるが。計算できない機械など必要ない。
住民税に情緒的な判断や創造性が必要か？？？？？
一回仕事内容知ってくれたらたぶん感想変わるよ
自動化したい作業はあってもそれだけでは完結しないし
手作業したくないから効率化求めてる自分も無理だと思う
そもそも課税の基となるデータも紙が多いからパンチ業者とか使ってデータ化してるしね
そのデータを課税処理用のシステムに入れても矛盾やエラーが出るからそのチェック作業が膨大
AIも使いたいけど課税情報のある環境だと普通のやり方じゃ導入できないしね
頑張って入れても膨大なランニングコストがかかる
部下の仕事の管理、進捗状況の把握とか管理職の一番大事な仕事だよね。係長が逃げ出してるのに職員1人に押し付けて、知らん顔。失敗したら、責任とらせて懲戒、辞職に追い込む。
組織として終わってるよね。税務課って無能な管理者を置き場所？第一、この後の後始末どうすんの？
それが無駄だって話
機械化しろっての。人がやる意味ないんだわ。勝手に苦労してるだけ。
1〜3月までで計150〜250時間残業
4〜5月で計150〜250時間残業
住民税なんて例年こんな感じだから状況わからないとかいう上司は予測も出来ないやばいやつよ
だからいつまでも手作業するっていうの？
長い目でみたらさっさとシステム化するべきだと思わない？
ハッキリ言ってムダ。長引くほど損失は大きくなるだけ。
受け入れろじじい
だから無職はわざわざ喋らなくてもいいから
成仏してクレメンス
退職金で旅行でも行こうや
お前は悪くない
無職
お勤めとか、されてらっしゃないんですか？
うちと一緒
他人を引きずり落としたい底辺のガイジが多いんだろうな
相談は仕事を楽にするためじゃなく、いざという時の責任を相手に押し付けるためにするんや。
詰んでないか？あなたの県
つーか全国で募集すれば他所から集まってきそうだけどね
で、その上澄みってな具体的にどこの誰よ？
それはどれくらいの人数で年いくら取ってるか具体的に示してみ
少人数で総合的な人件費押し上げる程の高給取りって最低でも大手外資のCEOくらいは貰ってるんだろうねえ
給料下げて人数増やせって、現状の待遇で募集割れ、採用辞退が続出してるのに出来ると本気で思ってる？
日本の公務員の人件費と人数の国際比較は確かにその通りだったが資料が古い、実際の求職者からはその程度の待遇じゃやってられんと判断されてるのが実情なんだよ
復帰した人は責任取って1人でやらないといけないし
補充しなかった上司も退職金無しの依願退職しないとね
ブラック企業か
それで上司が頼りにならなくても相談した証拠を残しておけば責任回避できるのに
タイミーで
マネジメントなんにも出来てないんやから
民間なら首やわこんなやつ
んで民間に委託すりゃ情報だだ漏らしだからな
いや、この状況で無理かどうか見当つかない上司も相当無能だと思うが
仕事回らず上から注意される→担当者全員が療養の休職（という名のストライキ）→他の課から人員補充（新人）→仕事まわらず→部長「忙しいのを仕事が完了しない言い訳にするな」→イマココ（そもそも人が足りていないのですが…）
管理職や人事はきちんと人員補充してから発言してほしいわ
退職した職員不憫すぎるやろふざけんな
それでこの仕打ちされたらそりゃ辞めるわ
タイミーで
この手の作業はミス防ぐ為に
目視で2重3重チェック必要なんやで
AIに頼っても最後は必ず人間の目がいる
でもそのAI導入すら・・・
担当課「個人情報もりもりでネットにも繋がってない環境だとAIもRPAも入れれない・・・でもLGWAN使えばいけるんじゃね！」
業者「そういうのあるよ＾＾」
担当課「これいけるんじゃね？」
システム元締め課「基幹システムの計画にそんなのないんだよね＾＾；」
担当課「でも今後絶対必要になるから何とかしようよ・・・」
システム元締め課「うーん、考えとくけどシステム標準化もあるからさ、それ終わってから（2〜3年後）また相談してね＾＾；」
まず導入に大きな壁がありすぎて相当えらいやつがトップダウンで導入決めないと何も進めない
公務員自体、全体的な人員と仕事の配置がバグるような仕組みになっちゃってるんやろかね
更に業務フローを明確に記述した上でどの部分をシステムに処理させるか検討して、仕様書いて業者に見積依頼して、上がってきたシステム構築の工数が妥当か精査して、どれだけの工数削減できて費用をペイできるか課長→部長→財政に説明して予算案に入れて貰い、システム統括部門と現在のネットワークや端末の変更の調整して、議員にも説明したり議会で説明できるよう部長にインプットして、プロポだったら組織化したり実施要領やら採点基準つくったりする必要あるし、無事契約できてもそのあと構築期間でシステム間連携やら細かいところ調整しないといけないし、書いてる人もいるけど導入後も毎年税制改正やら何やらに追われるわ変更がちゃんと適用されてるかプレランもしないといけないし本番でもチェックは必須だし。
2人でもシステム導入は鬼過ぎるしワンオペで通常業務と並行してやれとか正気の沙汰じゃない。
正確に伝えたかったら「ちゃんと」とかいう曖昧表現はやめよう
通常業務でカツカツだとシステム導入を準備するための人員すら足りないんだろうね
追い出し部屋ちゃうか
申請する側も面倒だけどそれを一件一件精査する労力は比じゃなさそう
繁忙期は無理やろ
5月って事はだいたいの法人の申告期限。
できる人にのしかかる
人を増やせないのよ
そら辞めたんじゃなくて休職されたらそらそうなるわなとしか
誰もフォローしなかったのが悪い
公務員だから勝手に超勤もできないだろうし二人分の仕事を一人分の勤務時間でやらせるのが異常
少くなった時点で回らないのは自明なんだから
人事権持ってるやつが全責任取るのが当然
なんで現場の当事者に責任被せるのアタオカだよ君
普通に報連相はしているだろ
誰も助けなかっただけで
だから課長部長も処分されてる
ヨシ☝️依願退職させて人減らしたろ
バカかな
公務員は属人的なやり方多いから休職中の係長と処分された主任以外仕事分からん可能性ある
課長はいるだけでマネジメント能力とか無い
大丈夫？大変やね、頑張ってやってね
おわり
普通にその業務初めての人間持ってきて頑張れもある世界なんや公務員は
試験勉強しなくても受かるくらい地頭良くないときつい
地方の下っ端公務員がどんだけもらってると思っとんねん
新卒なんか一人暮らしも厳しいわ
はい、じゃああなた
12時間後までにこの仕事（15時間はかかる）お願いします。
残業好きなだけどうぞ。
物理的に不可能なことがあることもわからんのか。
数字は好きに変えてええぞ、必要な時間が期限より長ければ。
能力が低いからできなかった、は休職したタイミングで人員補充なり対策しなかった上の問題やぞ。なんのための管理職やねん。