◇ 1: 名無し 26/07/16(木) 12:25:08 ID:Qu8F
GMO、在宅勤務を廃止 熊谷正寿会長兼社長「トータルではマイナス」
GMOインターネットグープの熊谷正寿会長兼社長は14日、在宅勤務の推奨を13日付で廃止したと明らかにした。GMOによると従業員同士のコミュニケーションや意思決定の迅速化などを重視したためという。
熊谷氏がX（旧ツイッター）への投稿で、6年半続けた在宅勤務を完全廃止したと説明した。在宅で生産性が上がる人がいる一方、時間当たりのパソコンのタイピング数は減ったため「トータルで在宅勤務はマイナス」（熊谷氏）とした。
全文はこちら
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC148GS0U6A710C2000000/Yahoo!ニューストップに掲載され👀コメント数＆アクセス数も1位👀少々驚いている😳
— 熊谷正寿【GMO】 (@m_kumagai) July 14, 2026
在宅で生産性が上がる方もいる。否定しない。
しかし、データ上時間当りのPCタイピング数は確実に減少。トータルで在宅勤務はマイナス。
人類最大の産業革命の真っ只中。
負ける要素は排除する。#AI https://t.co/klfCWfh9t3 pic.twitter.com/cIQGWwkc9M
◇ 3: 名無し 26/07/16(木) 12:26:23 ID:st8L
生産性が上がった人可哀想
◇ 15: 名無し 26/07/16(木) 12:31:31 ID:Qu8F
生産数上がったやつはそのまま在宅でやらせて上がらなかったやつは出社させればええやんと思う
◇ 19: 名無し 26/07/16(木) 12:31:50 ID:Mlc8
実際在宅勤務の日ってweb会議とかオンライン講習とか入れるからそりゃタイピング数は減るんよな
◇ 21: 名無し 26/07/16(木) 12:32:22 ID:Qu8F
AIに余計な仕事投げてるやつもおるやろうからもっとタイピング数は減りそう
◇ 22: 名無し 26/07/16(木) 12:32:31 ID:jlAM
タイピング数でバカっぽく思ってるんだろうけど
明らかPC触ってない奴おるやんけって結論やろ？
明らかPC触ってない奴おるやんけって結論やろ？
◇ 24: 名無し 26/07/16(木) 12:33:12 ID:Qu8F
>>22
成果出してないやつは出社させればええのにな
成果出してないやつは出社させればええのにな
◇ 25: 名無し 26/07/16(木) 12:33:24 ID:bXy3
>>22
これだけで判断してるわけないわな
あらゆるログ情報やプロジェクトの進捗度合いとかも当然考えてるに決まってる
これだけで判断してるわけないわな
あらゆるログ情報やプロジェクトの進捗度合いとかも当然考えてるに決まってる
◇ 26: 名無し 26/07/16(木) 12:33:49 ID:Mlc8
在宅だと専用のノートPCひとつだけど、会社だとモニター繋げて作業できるから
複数の画面広げて手を動かす作業するのは会社の方がやりやすい
複数の画面広げて手を動かす作業するのは会社の方がやりやすい
◇ 27: 名無し 26/07/16(木) 12:33:50 ID:c1i1
途中で寿司打の時間入れればええやん
◇ 28: 名無し 26/07/16(木) 12:34:09 ID:Mlc8
>>27
草
草
◇ 29: 名無し 26/07/16(木) 12:34:24 ID:ZVno
まあリモートだとサボる人が一定数いるってのはわかるわ
ワイも今サボってるし
ワイも今サボってるし
◇ 31: 名無し 26/07/16(木) 12:35:04 ID:Mlc8
まぁでも多少生産性が下がっても、全体のウェルビーイングを考えたらリモートは残すべきちゃうか
◇ 37: 名無し 26/07/16(木) 12:37:00 ID:NzOa
>>31
成果出してない奴に限ってリモート希望するし成果挙げてリモート認められた奴の足引っ張るような事やりはじめたりする
成果出してない奴に限ってリモート希望するし成果挙げてリモート認められた奴の足引っ張るような事やりはじめたりする
◇ 40: 名無し 26/07/16(木) 12:38:35 ID:Qu8F
>>37
再三言ってるんやが
生産数上がる成果出したやつもおるって結果出たわけやし
そいつらは継続させたらええんちゃうのって思ったわ
再三言ってるんやが
生産数上がる成果出したやつもおるって結果出たわけやし
そいつらは継続させたらええんちゃうのって思ったわ
◇ 46: 名無し 26/07/16(木) 12:40:01 ID:NzOa
>>40
日本人サラリーマンがそんな風にきっちり区分けを納得すると思うか？
必ず「なんでアイツばっかり」ってネガネガ言い出す奴が一定数おるやろ
そういう奴はいずれ癌化するねん
日本人サラリーマンがそんな風にきっちり区分けを納得すると思うか？
必ず「なんでアイツばっかり」ってネガネガ言い出す奴が一定数おるやろ
そういう奴はいずれ癌化するねん
◇ 34: 名無し 26/07/16(木) 12:36:35 ID:ZVno
GMOとさくらのどちらが正しいかは数年後にわかるわけで
ワイたちはその社会実験を興味深く見守ればええ
ワイたちはその社会実験を興味深く見守ればええ
◇ 35: 名無し 26/07/16(木) 12:36:40 ID:jlAM
YouTubeで動画上げてる奴も今日はリモートで仕事です！って言いつつペットと遊んでるし
おまえらはそんなもんだよ
おまえらはそんなもんだよ
◇ 38: 名無し 26/07/16(木) 12:37:30 ID:N2VV
そもそもリモートワークってのはタスクが終わればサボってても問題ないんだよ
◇ 41: 名無し 26/07/16(木) 12:38:40 ID:ZVno
>>38
業務委託じゃないんだからタスクが終わったらすぐに次のタスクに着手するのが会社からしたら当然や
業務委託じゃないんだからタスクが終わったらすぐに次のタスクに着手するのが会社からしたら当然や
◇ 43: 名無し 26/07/16(木) 12:39:45 ID:N2VV
>>41
そしたらダラダラやるだけになるから生産性落ちる
そしたらダラダラやるだけになるから生産性落ちる
◇ 48: 名無し 26/07/16(木) 12:40:13 ID:ZVno
>>43
だからリモートを無くしたんじゃね？
だからリモートを無くしたんじゃね？
◇ 50: 名無し 26/07/16(木) 12:41:19 ID:N2VV
>>48
出社して真面目にやってる感を見せるだけやん
出社して真面目にやってる感を見せるだけやん
◇ 52: 名無し 26/07/16(木) 12:41:30 ID:Mlc8
>>48
別にダラダラやること自体は在宅だろうが出社してようが変わらんやろ
在宅だとサボりやすさがダンチってだけで
別にダラダラやること自体は在宅だろうが出社してようが変わらんやろ
在宅だとサボりやすさがダンチってだけで
◇ 47: 名無し 26/07/16(木) 12:40:11 ID:Mlc8
>>41
それに見合う報酬があればそうするんちゃうかな
現状労働者は最低限の成果を出しながらダラダラ仕事することが最適解になってるからそうなるだけで
それに見合う報酬があればそうするんちゃうかな
現状労働者は最低限の成果を出しながらダラダラ仕事することが最適解になってるからそうなるだけで
◇ 56: 名無し 26/07/16(木) 12:42:09 ID:Qu8F
頑張って結果出したらリモート可能はやる気上がりそうなもんやけど
意外とそんなことないんかな
意外とそんなことないんかな
◇ 77: 名無し 26/07/16(木) 12:53:38 ID:ojLr
当たり前やけど本当に生産性が下がらないならリモートを辞める意味がないからな
実際に下がったんやろ
実際に下がったんやろ
◇ 78: 名無し 26/07/16(木) 12:54:40 ID:bXy3
>>77
転職リスクも考慮した上での決定やから明らかに落ちたんだろうな
転職リスクも考慮した上での決定やから明らかに落ちたんだろうな
元スレ：https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1784172308/
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その点は触れてないのな
それと皿打好きだったな
さぼりたい奴が考えた働き方なんだから
それなりに安定してるけど碌な新規事業ないしな
組織設計失敗してる企業はリモートワーク勤務すら実践できない
何やっても根本は組織の問題 現実から目を背けず改善した方がいい
タイピングは必然的に減るだろうし、考える時間のほうが長くなるだろ
現代的ではない考え方だなぁと思う
成果出てるやつはなんで成果でてるかとか考えないんだろうか？
自分で仕事の管理がちゃんと出来る人には有難い制度なんだけどな
シタン：私は遠慮しておきます。
それで失敗したら反省して元に戻せるならいいけどそういう柔軟性がある人はそもそも最初から極端な舵取りはしないっていうね
Natureに出ている信頼性の高いと思われる論文だと
リモートワーク2日+出社3日とフル出社5日との比較でざっくり
生産性は変わらない
離職率は落ちる
みたいな感じや
それと東京と神奈川で適応障害やうつ病といった精神病が多い原因も通勤時間の長さと通勤電車の供給不足による不快指数が高すぎるせい
労働者が住む地域から仕事場までのインフラが非効率的すぎるのが日本の生産性を下げてるよ
無駄に時間とカネかけさせて出勤させるのが効率ええか
在宅で一定のサボりを見越した方が効率ええか
日本人は前者の方が効率ええやろなｗ
在宅サボりに適した環境が整いすぎてる
地方の中小とかほど導入するといいと思う
弊社だと給与変わらんまま若い有能を入れることができて
いってみればコスパがいい
無能はサボるだけだから無意味やろ
上手く成果主義に落とし込めたら持続できたかもしれんが
そんなのもないし所詮コロナの一時しのぎでやれてたに過ぎんわ
その天秤を上手く使えるのが有能管理職やろ
足引っ張るやつにあわせて全員一括管理って無能管理職の極み
部下を正当に評価して管理する事を放棄してるようにしか見えん
多分この一連の流れギャグでやってると思うんだけどどこで笑えばいいのかな？
もっと働くにはリモート以外無いだろ社長
サボるやつの対策が必要なのはわかるけどな
無能社員が有能管理社員を語るとかホンマおもろいな
そうだな！有能管理職は社員の評価なんかしないもんな！
何も考えずに脳死で有能も無能も全員おなじ扱いするのが管理の世界では有能や！すげーぜ日本！
この記事みたいに会長が管理を放棄して仕事サボる場合はどう対策すりゃいいんだ
アホを会長にしないぐらいしか選択肢にない気がするが、仕事しないアホを会長にしてしまった場合は詰み？
お前が会長になればいい、所詮この世は特権ですよ
社員を評価せず脳死でリモート禁止なんて判断はお前にもできるぞ
お前が会長になれよ
さっさと逃げ出すに限るわ
売上や利益に関わる仕事してる人ばかりじゃないからな
ただタイピングだけで見てるわけじゃないと思うぞ
ログや単価も見てないと廃止なんてことにはならないだろうし
成果出してる人は別にリモートじゃなきゃ嫌だなんて言わない
成果出してない奴がリモートじゃなきゃ嫌だって言うんだよ
海外がリモートワーク無くして行ってるのに追従してるだけやで日本は
権力者型経営者は、目の前で臣下がかしずいてくれないと不満で不安なんだろうけどさ
上司になったら分かるよ
お前にはフォロワーシップという言葉を送ろう
リーダーとフォロワーがそれぞれ役割を発揮して初めて組織力は上がるんや
リーダーだけしっかりしていればいいなんて考えは幻想や
つまり部下と実際に接しないと分からないって事やろ？
管理職として能力が低ければ仕方ないが、こいつ管理職の最高役職といってもいい会長やぞ？
管理職として能力が低い事は罪ではないし、最初からそれができるやつは居ないが、そんな事もできねー底辺管理職を会長にしたらダメやろ
直属の上司だけやろ、会長が末端と一緒に仕事してこれ決めたと思ってんのかよ
役職があがるほど現場とは遠ざかるからリーダーはしっかりしてないとダメだぞ
円安で給料はマレーシア以下だし出社強要
自分でコード書かずにひたすらエクセルで設計書を書いて派遣に投げる
こんな平成初期の仕事を、令和の今でもやっていたら、そりゃ海外に負けるよね
給料は安い、出社強制、身に着くスキルは時代遅れのモノばかりで他で通用しない
こんな環境で仕事してたら人生詰むね
Twitter買収直後にイーロン・マスクも辞めるか出社するかどっちかにしろって言ってた
まぁ分からん事もないんよね
結果出せない奴はリモートだろうと出社しようと結果出せない
それが無能ってもんだし
そんな連中が多いのに無駄なコストかけてられるかって言う経営の理屈と
作業要員くらいには役に立つだろっていう2つの理由でしょ
馬鹿って与えられた有利な状況を維持するにはどうしたらいいか考えて行動出来ないんだようね
その状況をただ享受するだけで
俺が無能が大嫌いな一番の理由だわお前がどうなろうと知ったことじゃないから俺の邪魔するんじゃねぇよといつも思う
サボり込みでも通勤時間と相殺できるから別に効率は落ちないわ
それが一番でかい要素だからかその中にいろいろ詰まってるのか…
にしても下手な発表というかなんというか
他の真面目な奴は巻き添えにしないで。
下から言ってて草
トータルで見なきゃいけない業種は細分化無理ですね
進捗のみで判断するならできるか
全裸だけどちゃんとリモートワークしてるよ
子供でわかるようにタイピングを例にしてるだけですね
おいおい昇進するのか
利益率上がってるなら仕事増やすか、人を減らす。
WLBにいい傾向出てるなら少し仕事増やしてもいいはず
GMO嫌だったら他社行けばいい。
いや成果出してるからこそリモートじゃなきゃ嫌だって言うわ
出勤しなくていいの楽すぎるし煩わしい人間関係やしょうもない声掛けで作業止まる回数圧倒的に減るし
仕事やってる人間を雑に巻き込むな
リモート批判してる奴は無職とリモートすらできない底辺ワーカーの嫉妬だとバレてるからここのコメント欄に常駐してるのがどんな人間たちかわかるわね
それが出来ない人が殆どだから廃止になるんやで
追従もクソも仕事の能率上がらないんだもの
潰れるのが当然の制度でしかない
飽きたら投げ捨てるのほんと笑うわ
それはテレワーク導入の時に言おうね。自分の都合と合わなくなったら一般論装って非難するのは負け犬がすることなんだよ
管理職が悪いって言ってもサボり魔を監視するシステムも人員もノーコストで用意できるわけじゃないし
一番「分かりやすい」からだろ。一般的な社会人だったらだったら概ね理解できる内容なんだよ。君には難しいんだろうけどね
シリコンバレーの大企業群はニートだったのか-
そうすりゃ何時間働けばとか関係なくなるし
言わないんだよなあ
自分に極限まで甘いゴミがそう思ってるだけで普通に効率落ちてるんだよ
全員下がってるけどそれ言うと角が立つからオブラートに包んでるだけだぞ
結局人間がやってるという常識がない
会社側が通勤手当をなくして会社の座席も無くすなどの経費を減らすことを一緒にしないと意味ないやろ
こんなのされたらお先真っ暗やろ
頭悪い社長やなｗ
｢サボる｣｢サボらない｣の線引きは何？
上がった人も｢いる｣程度じゃ、全体に浸透させるまでのコストの方がでかいやろ
そりゃデータで能率下がってるの明確なんだから転換するのは当たり前やん
顔合わせがなくなる分、寧ろメールチャットは増えるやろ
組織に属してる以上、｢出社｣は至極当然のことだし、それに反対するなら組織に居る資格ないよ
会社から「監視してます」って一言言われるだけで、さぼるやつ減ると思うんだがな。
それでもさぼるやつは出社させるなり、評価下げるなりすればいいだけ。
遠回しに全ての従業員が落ちたと言っているんだろう当然だけどな
GMOの社員になる程度の人材だとそうなるってだけの話や。あとタイピング数を生産性の参考地にするとかアホの極みや、在宅勤務日は各地や取引先とのリモート会議を中心にスケジュール組んで出勤日はチーム作業進めるような生産性の良い賢い人たちを拾えてないし。
ほんそれ。最初からリモートワーク前提で組織化されてるとこは生産性も爆上げよ。極端な例だと漫画家のアシスタント業はリモートワークでめちゃくちゃ生産性が上がったし、有能人材の確保もスゴく楽になった。結婚後も続けてくれるアシスタントが増えたのありがたい。
全裸だと生産性3倍になるよ。試してごらん。
ちゃうで。子どもみたいな判断力の人がたまたま社長やってるだけや。
いやリモートワーク制度は残して無能だけ出社したらええやろ。
出社してれば仕事したフリできるからな。
海外は通勤時間が短いんちゃうか？
ほんそれ。GMOの離職率上がりそう。移民でも雇うんやろか。
在宅でもできるようなことしかしてないんじゃないの？
ボブは訝しんだ
搾取しまくりなのに求めすぎやろ
頭悪いんならイキるなよｗ
わかりやすいというあいまいな表現でしか喋れないのはその程度の仕事しかしてないか
まだこの領域がわからない青二才のガキなだけだ
お前は自分を宇宙の帝王と思っているドブネズミのような存在だな
そのせいか「ずっと在宅勤務でやれ」となってた時期もありましたが、会社の方針が変わって出社になった時はホッとしました。今思えば、ストレス解消要員だったのかな。